纠正确认1993年9月至2005年11月底解除劳动合同以前的75个月的工龄，并补发1993年9月至2005年期间少发的工龄工资、工龄津贴、行业工龄工资 劳动局经过重新认定，原告没有及时提出异议的情况下，被告也是按照劳动局核定的工龄对原告进行补偿的。二、关于原告主张的因解除劳动合同的经济补偿金、烟草行业 ...
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，不存在与原告续签劳动合同的情况，更没有任何违法事实。原告要求支付2010年3月至签订劳动合同之日双倍工资的请求，没有经过劳动仲裁，违反法定程序， ：原告赵聪玲于1987年招工到原豫西机床厂钣金车间工作，系全民所有制企业工人，工种为电焊工。1998年豫西机床厂破产被三门峡金渠集团收购，改名为三门峡金渠 ...
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中花花牛公司称其于2006年12月作出与朱菊平解除合同的决定，但没有证据证明该决定何时通知到了朱菊平，也没有证据证明花花牛公司对朱菊平作出过除名的决定。 经济补偿金，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，经济补偿金为朱菊平在花花牛公司处工作满十年而按10个月计的工资，花花牛公司未 ...
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。我很奇怪地问为什么？他说，我的企业多年来一直就与工人签劳动合同，给工人上保险，加班给工资，都是按劳动法做的，企业做得规范。而且最近由工人选举 的儿子在美国做研究工作，每周要工作80小时。他希望他的工人也像他儿子那样“拼命”工作。张先生没有举他自己的例子，他也许更忙，到处参加会议、演讲，参加社会活动， ...
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上述期间的工资。（程序问题是指单位作出处理决定的过程有瑕疵，而员工本身确实有被解除劳动合同的因素。实体问题是指员工实际上不应当被解除，没有真正的 失业保险关系按有关规定转移。第二十二条 用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的 ...
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证据上均没有原告签字认可，被告又没有其他证据证明其所主张的事实存在，且原、被告所签订的合同中亦未约定原告所使用的工人工资可由被告代付，故被告所提供的 字写在收据上。其解释称，“解除合同”是指解除劳动合同，不存在解除承包合同的问题，因为承包合同已经履行完。当问及什么“劳动合同”时，王春无语。双方所签订的 ...
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安全得不到什么保护。甚至你看报纸上说的，对工人加以体罚，动辄要让工人下跪，整个厂的工人中只有一个没有下跪的，这个人后来得到地方政府的表扬， 关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定 ...
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发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方 合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算 ...
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的科长待遇降为副科长待遇。古小庆对康思达公司单方面改变工作岗位并降低工资不满意，要求解除劳动合同，但康思达公司不同意解除，古小庆遂于2003年5月19 康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的要求，故康思达公司的相关抗辩没有事实依据，原审法院不予支持。关于古小庆要求康思达公司 ...
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副经理兼杨树湾煤矿法定代表人程正业投资补偿费十万元，补发了一九九六年底前对方拖欠的工人工资六万二千五百四十元，补交了对方所欠电费六千二百零七 与对方发生的业务行为理应代表山西煤炭劳服公司。本案双方所签协议虽履行期限跨越合同法实施之日，但除“合同的履行”外，适用原《经济合同法》并无不当。山西煤炭劳服公司 ...
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