。 上述事实，有劳动合同书、原告《工资制度》条款及分级标准、工作交接单、人员异动信息表、仲裁裁决书、社保明细表及双方当事的陈述及庭审笔录等证据 因社会保险发生争议经仲裁裁决，如劳动者服从仲裁裁决，仲裁裁决即为终局裁决，原告作为用人单位一方，无权就仲裁裁决有关社会保险内容向人民法院提起诉讼，故原告就该项 ...
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是上诉人的吴宪章、吴烈川作证说：173的名单中90%以上都是假的，工资明细表和工程结算表都是胡玉林和弟弟胡小林编的，胡玉林给我们每天50 经过公开审理后，认为根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”因此，用人单位对参加劳动的工人应支付相应劳动报酬；而没有参加劳动的， ...
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%经济补偿金。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、录用通知书及劳动合同。旨在证明双方约定的劳动权利、义务。2、工资明细表。旨在证明原告的工资 中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律 ...
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该仲裁裁决生效，应按仲裁书履行。仲裁裁决认定事实清楚证据确实充分。用人单位应为劳动者缴纳“三金”，原告从2008年4月才开始为被告办理养老保险，严重违法 。仲裁后，原告不服向本院提起诉讼。以上事实卷内有仲裁书、劳动合同、辞职申请移交表、养老保险金手册、医疗保险明细表、失业保险花名册、工资表、证明、领款 ...
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一审法院适用法律错误。《劳动部关于执行劳动法的意见》的第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限 单位的有关保险资料、连智勇的工作记录、录音资料、上诉人单位捐款明细表、事故认定书、火化证明，足以证明被上诉人之子连智勇于2008年4月21日经上诉人 ...
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，认为仅此不够应有工资表相互印证。且陪护证明上的人名与户口本上的人名不一致，不能证明属一人。对证据三、（1）（2）项原告提供的案例有异议， 应再要求重复（双倍）赔偿的理由，本院不予支持。根据相关法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤者，除享有工伤保险赔偿请求权外，对侵权第三人 ...
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以上的，市财政补助270元，区财政补助60元。第十二条鼓励有条件的用人单位对职工家属参保给予全额补贴或部分补贴。第四章参保程序和缴费办法第十三 的急诊住院医疗费用按三类定点医疗机构支付标准结算，应提供原始发票、病历复印件、长期医嘱和临时医嘱复印件、医疗费用汇总明细表。第二十九条凡跨年度住院的，应在当年 ...
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加强对缴费基数的审核，做到各项社会保险费缴费基数统一，对瞒报、谎报缴费基数的用人单位要加大处罚力度。要认真清理企业欠费，对无故欠缴社会保险费的用人 缴费工资８％缴纳的基本养老保险费必须足额征缴到位。个人缴费补缴工作尚未完成的地区，要在年底前完成补缴工作。企业必须及时向社会保险经办机构提供个人缴费明细表 ...
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经营目标管理章程》，拟证实本案死者XX是租赁车辆承租人，也是车辆的实际使用人，XX不具备劳动者适格资格；证据四、《000X号车股份新组合、商议三台车股东股份合伙 有异议，不能证实其观点，也不能证实原告支付了XX的工资。针对原告的举证，本院认为，对原告提供的证据二、三、五、七、九，对方没有异议，可作为 ...
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行政法规和国务院财政部门的规定制作。财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表： 1、资产负债表； 2、损益表； 3、现金流量表； 4、财务状况情况 收入的应纳个人所得税。 第十章 用人、劳动工资制度 第九十七条 公司按照《中华人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益。公司按照国家法定假日 ...
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