年12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资，但 。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭应诉予以抗辩，亦未提供相关证据予以 ...
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劳动合同，原告随即离职。另查明，被告为原告缴纳了2010年1月至2010年4月的社会保险费。被告自2010年1月起停止向原告及其他员工屈某、许 如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭应诉予以抗辩，亦未提供相关证据予以 ...
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、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。 规则解读： 为了防止和控制不具备合法经营资格的用人单位以自己不具备用人单位资格而逃避法律责任，以更好地 。 规则解读： 在处理竞业限制补偿金争议实践中，很多之前签有竞业限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议不具有 ...
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》，马某同意单位意见，但双方并未进一步协商，也未签订书面劳动合同。马某离职后向A公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，A公司认为双方已续订 个月。A公司支付经济补偿金不应再向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。 第二种观点认为，劳动合同续订的，双方应办理相关手续。但是，事实上双方当事人 ...
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3000元到原告的帐户，合计为15000元。2005年10月17日，原告办理了离职手续。同年11月2日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，应视为上诉人对自己民事权利的放弃。同时，上诉人的上述请求均没有事实和法律依据，二审法院对其主张应遵循“一事不再理”的民法原则以及无据不支持的审判 ...
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；企业领导人员退休后，属于保留原行政级别的，按原行政级别享受待遇，新任的控办理退休手续时所在岗位确定。第十九条董事长、副董事长的选拔任用程序：（一）自治 范围或者不构成撤职处分的，要责令辞职。拒不辞职的，予以免职。第五十七条企业领导人员提出辞职，未经批准，不得离职。擅离职守的，给以处罚；造成严重后果的 ...
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用人单位，即用人单位可以通过自己内部制度的设计来规范或限制本单位的员工外出兼职。首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许 通知》(劳人计[1983]61号)第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。 ...
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还应当赔偿经济损失）。 2．乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的，离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资或 在任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干很不想干的工作，逼你自己走，不给补偿吗？对于弱势的员工，那合同就是一张纸了吗？...
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，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有 为通知黄瑞甫、黄志帅、曾广宙，由于三人长期离开公司，要求三人在登报之日起15天内回公司办理相关手续，逾期将作出相应处理。黄志帅否认曾见过该 ...
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某向翁氏物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁氏物流公司上班。同年7月，潘某与覃某、胡某等四人共同出资成立了南宁三零运输有限公司，其 划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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