来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 手则》的规定，并指出原告停工的主要目的在于让两位主管复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词 ...
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18523.4元；护理费计算54天，计1957.46元；住院伙食补助费可参照本地国家机关工作人员出差补助标准每日8元计算54天，计432元，营养费按每日10元计算 ：原审认定我方对维修车辆管理不严，存在一定过错与王温良受到损害无直接因果关系，原审认定我应承担赔偿责任错误。原审判定让我和吴社会均承担40 ...
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.2003年至2009年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元。加班费=28天节假日*413.79元=11586.12元。有 3600元。我从事熏蒸业务，名义上是熏蒸主管，就我一个人，管理熏蒸场地与熏蒸业务，每天到熏蒸场地与仓库工作，高温费2005 ...
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第天8小时工作制,每周周日休息.其它节假日按公司有关规定执行. 第五条 甲方安排乙方加班,须符合法律和法规的规定.甲方因工作需要需延长Z方工作时间的,按公司 期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员而解除合同 第二十条 属于本合同第十三条之规定的,甲方不负担任何赔偿 第二十一条 乙方若在合同执行 ...
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服务部经理，将所收取的这些费用超额部分发给干部、职工为加班补助费、奖金等费用不属于私分国有资产，不构成犯罪和其向所里借一万元，主要是用于市场办年货 与石林县工商行政管理局彻底脱钩，故不存在独立核算、自负盈亏，实行企业化管理的制度。市场服务部与城区工商所是两块牌子，一套人员合署办公，因此，城区工商所集体 ...
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，显示法院试图重新衡平雇主与受害人之间的利益：法院对教育机构即使在不知道其管理范围内存在性骚扰行为的情形仍要负无限追索雇主责任的担忧。[45] 关于性骚扰行为的预防或者禁止性规定而主张免责。 另一方面，如果性骚扰行为人是普通工作人员，与受害人没有上下级制约关系，雇主责任则采取过错责任归责。过错的判断 ...
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服务项目和药具。用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任，建立健全农民工计划生育管理和服务机构，做到机构、人员、设备三落实。认真做好农民工计划生育和生殖健康宣传、 耕种的，可委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转经营权，但不能撂荒。农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则，任何 ...
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原则上都可以套用短途客车，套用局应按本局春运期间的标准支付外局乘务人员的加班工资，并妥善安排乘务人员的食宿。增开、延长旅客列车和支援外局的人员所需 ，客运等部门配合，大力整顿站车治安秩序。封闭不必要的进出站口。对必须保留的进出站通道，要严格管理，严禁无关人员出入。认真清理闲杂人员，取缔无证摊贩，严禁围 ...
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找到被上诉人的上级主管部门南宁市壮宁国有资产管理责任有限公司反映被违法除名的情况，要求壮宁公司纠正被上诉人的错误行为，让廖焕关能回到被上诉人处继续上班。 廖焕关自1976年入厂工作以来的法定节假日、每周休息日、每天超时工作的加班工资30万元及25％经济补偿金7.5万元。被上诉人南宁手扶拖拉机厂答辩称： ...
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属于人事争议，不属仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任 的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录； （五）工卡与考勤、加班、请假、销假、考核、考评、工时记录； （六）对劳动者实施奖励或 ...
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