，住所地湖南省株洲市荷塘区红旗广场红旗南路1号。负责人周宇凤，系该公司经理。委托代理人王希 ，株洲市芦淞区诚信法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权，即 的劳动，原告认为双方未有劳动关系，被告父亲的系株浏客运专线雇请的员工，工资也不是原告发放的主张，不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第八条、第六 ...
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——裁员刮脂的内退政策合理吗？ 河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁 时每天工作12小时,平均月收入只有约2000元。没有生产任务时只发保底工资约80多元——300元不等20多年。而厂领导和各车间及部室领导除了正常 ...
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厂里停产，2013年搬迁，生产地点在同一个区，到了这边没有建厂，也没恢复生产，员工一直坐着等着，工资也没有按时发放，有钱就发一点，至今还有半年工资没法，社会保险 另外一个区了，我们不想去，那我们能否得到一年一个月的赔偿啊？还有什么办法吗？我们的合同里只写了用人单位住所，没注明工作地址啊。如果我们不续签 ...
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。 （二） 年度考核系数：为当年季度考核分数的平均值对应的考核系数（考核办法详见总公司2013年度考核方案）。 （三） 各项福利收入： 您享受总公司2级 /04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） ...
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。 （二） 年度考核系数：为当年季度考核分数的平均值对应的考核系数（考核办法详见总公司2013年度考核方案）。 （三） 各项福利收入： 您享受总公司2级 /04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） ...
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。 （二） 年度考核系数：为当年季度考核分数的平均值对应的考核系数（考核办法详见总公司2013年度考核方案）。 （三） 各项福利收入： 您享受总公司2级 /04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） ...
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中已经含有该4382500元。1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况表”是后来公司人教部重新补的，因为2000年发水时把以前的材料泡坏 了工资办法。1998年和2000年防爆集团又下发了两次增资文件，但新普公司都没有实际执行。“1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资 ...
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及未报销的单据，这些收据及单据只能证明王**按照销售公司劳务提成办法为我公司销售混凝土搅拌设备，在我公司处借款2万元中报销了14716元，出差每天补助 。5、2008年8月至2009年6月公司员工工资发放明细表，证明单位从未给王**发放过工资，王**与我公司之间不存在劳动合同关系。为此一审判决王**无 ...
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，住所地上海市闸北区普善路。法定代表人徐××，职务总经理。委托代理人许××，该公司职员。委托代理人李××，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区华昌 发放单》、奖金单，以证明原告按《××旅馆员工工资发放办法》规定向被告发放了2008年元旦和春节的加班费共240元、2008年4月奖金200元及 ...
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固定资产盘点工作。 3、不定期进行固定资产盘查工作。 4、参与制定和完善公司固定资产核算管理办法。 5、加强对预付账款——设备、在建工程账务的管理，勤于督促报账， 岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。 2、在职员工工资发放 （1）整理异动信息 签收人力资源部、行政事务部、车间 ...
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