的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》,服从××公司管理。试用考查期满后,属于××公司认可的上述人员,××公司将分别与其签订正式的劳动合同等。 )项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。 本案二审受理费10元,由××××××公司负担。本判决为终审判决。审判长 肖志维审判员 盛知霜代理审判员 熊晓 ...
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,注册地北京市XX室,经营地上海市XX室。法定代表人XX,董事长。委托代理人XX,该公司员工。委托代理人XX,上海市永怡律师事务所律师。原告(反诉被告)XX,男, 人的经济损失。除非本合同另有约定,在租赁期间,如乙方违反本合同或《管理手册》的规定,经甲方书面催告满10天后仍未有改善的,乙方应承担:A、 ...
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开具给商业公司的任何有效的增值税发票(其样本见供应商手册),以便向该商业公司收取所售商品的款项。标准净价和本商品合同中约定的折扣应在增值税发票中标明。合同第 ,天得乐公司又对其真实性提出异议,否认在其上签名的个人系该公司员工,家乐福公司未举示其他有效证据证明《促销服务协议之补充协议》系天得乐公司作出的 ...
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。委托代理人杨汉霞,湖北三顾律师事务所律师。委托代理人曾冬明,男,系风翼公司员工,住襄阳市樊城区清河东路2号。上诉人袁博因与被上诉人风翼 商业欺诈行为。而一审法院规避大量已经质证的重要证据(被上诉人不提供产品合格证、产品三包手册、未获得国家强制性认证等,见原告提交证据目录附后)不载入判决书中,并且一字 ...
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的同时,中联中心工作人员还取得了盖有被告财务专用章的相关北京增值税发票、用户手册、神州服务站通讯录、神州电脑产品三包凭证、软件大礼包、神州软件大礼包等。海诚 其主张:1、被告在销售上述笔记本电脑时没有预装被控侵权软件,该软件系其公司员工在电脑售出后应原告代理人要求安装的,与被告的销售行为并无任何关系; ...
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份,证明原告与被告之间签订了正式的劳动合同;2、员工手册、会议记录、签到表,证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的;3、车队意见、提议书,辞退 ,但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月20日,原告因为被告私自安排公司运营车辆送其回家,早上上班时,总调度口头通知辞退被告。被告于是离开原告工作 ...
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案件中已经作过处理,裁决已经生效。顾某某在工作期间违反员工手册规定,且三次遭到业主投诉,损害了公司的信誉,其据此解除劳动合同并无不当。经审理查明, 月5日的社会保险费、支付替代提前通知期工资1,500元。顾某某后撤回要求某公司补缴社会保险费的申诉请求。仲裁委员会于2010年1月4日作出裁决,认定某公司 ...
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公司组织测评,不进行笔试。五、待遇应聘者一经录用,即享受我公司员工的同等待遇。 招聘时间:__________________招聘地点:__________________联系电话:__________________联系人:____________________咨询电话: ...
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级,鉴定费500元。12、四川省恒昌餐饮有限公司证明。证明该公司员工小赵月工资2 000元。被告紫宏公司辩称,原告不是消费者,他们均是被告法定代表人张明的 陈述与事实不符。1102室的天然气是可以通气使用的,而且被告放置了安全手用手册在燃气灶的位置,被告对天然气的使用只有一般人的注意义务,有理由认为在 ...
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现在公司改革要开两班,早班7点到3点40,中班3点40到0点10,因为我的个人原因我上不了,在合同里没有明确,但员工手册有白班的时间是9点到5点40,(1)我和公司协商他们不同意我就不理会9点去上班可以吗?(2)这种情况公司会怎么处理我? 备注;我 ...
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