学生工、私了瞒报工伤事故、漠视职业安全隐患等用工行为更是直接违法了劳动法。富士康超长时间的加班挤压了员工休息、交流和发展的空间，军事化的管理扼杀了员工的 同工不同酬而集体罢工，要求厂方合理加薪、规范管理制度、整改工会。本田公司迅速解聘两名带头维权工人，同时以解聘相威胁罢工工人接受厂方提出的加薪、补贴等 ...
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其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以 规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为加班。”第十五条约定，“为避免争议，在每一 ...
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城律师事务律师。被上诉人（原审被告）郴州五连冠酒店有限公司。法定代表人雷运明，该公司董事长。委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。上诉人何海保因劳动 的加班工资，对原告在劳动关系存续期间的工作日延长工作时间的加班情况及2008年6月30日之前的加班情况均无法确定。因此，本院只能依据被告提供的考勤表 ...
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，申请人栏为原告，在申请人与受伤害职工关系一栏中为法人与员工关系，并由原告加盖了其公司公章予以认可。长沙市雨花区劳动和社会保障局于2006年1月8日 日至2009年1月31日期间每周被延长工作时间8小时的工资报酬12 740元及经济补偿金3 185元。因被告未举证证明加班事实的存在，故对被告的该项主张 ...
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X号X区。法定代表人蔡XX，董事长。委托代理人沈X，被告公司员工委托代理人何XX，被告公司员工。原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一 。另原告确认主张的2004年6月至2009年7月期间的平时延长工作时间、休息日及法定节假日的加班系被告安排的值班产生的，对要求被告支付餐贴500元 ...
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没有按照规定合理安排劳动者休息、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及休息日、节假日的加班工资等理由要求与凤凰影像公司解除劳动关系。张文文向徐州市劳动 层。上班期间，被上诉人作为解放路店的最高管理人员，负责该店的经营及给所有员工打考勤，包括其本人。被上诉人提供的考勤薄、电子考勤卡只能证明被上诉人在 ...
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北京市大成律师事务所重庆分所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆白丽服饰有限责任公司，住所地：重庆市渝中区交通街26号。 法定代表人：冯晓红，董事长。 委托 《劳动合同》约定，被上诉人仅需就工作的成果支付计件工资，不需要对延长工作时间支付加班工资，故上诉人的该上诉理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除 ...
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制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给予补休。在国家法定 出现，集体合同即行终止。 第三十九条本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进行。 第九章违约责任和争议处理 第四十条企业 ...
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；证据2、3客观真实，来源合法，本院予以认可；证据4中《关于取消基地员工休假的通知》因无原件核对，被告亦不予认可，故此份通知不予认可，其余三 向××公司索要双倍工资，本院不予支持；王×要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定节假日的加班工资，因未能提供有效证据证明此节事实，故本院不予支持；王×提供的 ...
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住重庆市某地。被告长沙市某某洗浴广场，住所地长沙市某地。法定代表人杜某某，该公司董事长。委托代理人孙某某，男，1980年5月19日出生，汉族，住江苏省 、被告长沙市某某洗浴广场向原告杨某某支付休息日加班工资533元；三、被告长沙市某某洗浴广场向原告杨某某支付延长工作时间工资250元；四、驳回原告杨某某 ...
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