公章。2003年5月至2004年11月，原告因为工作安排问题以及身体健康请假等原因没有上班，被告没有支付过原告工资，也没有给付原告生活费。2004年 虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。原告于2007年提出劳动仲裁后，于2007年6月 ...
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陈述予以证实。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 违反了用人单位《员工手册》中关于“累计旷工3天将被解除劳动合同。累计旷工达3个工作日第一次触犯立即无偿解聘”的规定及用人单位大亨餐厅依照双方合同约 ...
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判决属事实不清，认定错误；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须 法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当。综上，原审 ...
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判决属事实不清，认定错误；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须 法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当。综上，原审 ...
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判决属事实不清，认定错误；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须 法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当。综上，原审 ...
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年4月无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十八条、第七十三条的规定，原审法院判决：一、京达宾馆于本判决生效后 应赔偿其医疗费5638元，常玉琴关于护理费的诉讼请求本院不予支持。常玉琴因病停止工作，按照劳部发[1194]479号文件，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》 ...
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单方解除劳动合同，应当符合法定条件，具备法定程序。根据劳动法规的相关规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责 七条规定判令阀门公司支付二倍赔偿金不当。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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，还要求其赔偿损失，原告的行为违反劳动法的规定，故要求驳回其诉讼请求。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告系被告的职工，依法享有社会保险待遇，《 规定相违背。根据劳部发(1994)481号关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，原告除应支付被告该克扣的工资报酬外，还需加发相当于 ...
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通过并进行了公示。 上述事实，有原告提供的变更劳动合同通知书、工资条、请假单；被告提供的书面辞职书、职工要求对话的协议书、劳动管理制度、经济责任制调整方案、 人认为少了，其要求增加，该增加请求与被上诉人单位的管理相悖，不符合《劳动法》第47条的规定。关于经济补偿金问题，因系上诉人提出辞职和解除劳动合同 ...
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批复、病假证明、职工出勤统计表、工资表及庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、关于原、被告之间的劳动关系是否解除的问题，根据我国劳动法第二十六条“有 第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下： 驳回原告何某 ...
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