人承担责任。无独有偶，最高法院继而又出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼 把案情、论理和结论融合在一起，较之依赖于立法的问题解决，更易为人理解其目的和内涵是什么，适用于什么样的情形。所以，以当事人所处阶层为标准的疑案 ...
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规定，劳动者在遇到用人单位拒不支付劳动报酬时所能采取的合法救济途径主要有以下几种：1、劳资双方协商解决；2、通过调解组织进行调解；3、由劳动监察部门 与劳资关系法制化》常凯著 2007年 第06期，《检察风云》 ④、《关于拖欠农民工工资法律问题的探讨》，臧柯著2009年第6期 《法制与社会》 ⑤、《欠 ...
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公平，甚至有违法条款，严重侵害了劳动者的合法权益。第二，存在违反劳动基准的现象，例如，一些建筑、餐饮企业拖欠工资现象严重；部分企业随意延长工作时间 形式，《劳动合同法》应当予以规范。对于非全日制人员在社会保险方面存在的问题，可以通过技术性手段予以解决，例如，可以按照劳动者在用人单位工作时间占总工作时间 ...
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事实。如何给予劳资关系中受害者（主要是雇员）以救济是当前迫切需要解决的问题，也是实现和谐社会的内在要求。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。《企业劳动争议处理条例》第六条规定：劳资争议发生后，当事人应当协商 ...
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民是否有区别，是否应当一并认定为行政裁决？这的确是一个容易让人感到困惑的问题。因为，国家也可成为民事主体，行政主体责令某一行为主体向国家承担 依法处理。 [27]该条规定，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位 ...
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，在现有制度条件下，最直接有效的维权途径就是诉诸法律。但农民工通过法律手段维权的成本高，收益却小。拖欠工资、加班费、社会保险费，如果金额不大， 代表农民工个人同用人单位进行谈判或协商。社团可以代表农民工同用人单位就涉及到农民工切身利益的有关问题进行协商解决，监督劳动合同的履行。如果农民工和用人单位发生 ...
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加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等，同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。此外，从事产业研修生制度的中小企业中央会、水协中央会等部门还 劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的 ...
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的情况下，全国仅有北京、天津、上海没有拖欠法官工资的情况。“ [xviii] 以江西省为例，全省法院普遍存在人员经费未拨足的现象，财政只保证基本工资，岗位津贴、物价 的作用。然而，在现实运行中也暴露出一些迫切需要解决的问题。 首先， “收支两条线”只是一种形式性的“两条线”，法院多收，财政多退，法院少 ...
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工作哪里叫胁迫呢？更不好说是欺诈，因为合并时好企业明明白白知道对方是开不出工资的滥企业，那里有欺诈？欺诈、胁迫这些都说不上。显失公平也说不上，因为 旅游公司与外国旅游公司之间债权债务关系中外方拖欠，旅游公司损害游客的利益等等。我们的第一个草案专门设计了解决旅游合同中发生的问题的规则，但后来又把它删掉了 ...
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内部工资水平、分配方式，要逐步实行企业与工会(代表职工)就工资问题进行集体协商的制度。要贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则，做到公开、公平、公正。而且要向有 本《意见》结合本地区、本单位实际，制定切实可行的实施办法，定期检查和监督，对存在的问题，要采取有效措施及时解决，并将贯彻落实情况书面逐级上报。....
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