方面给予扶持，双方按国家有关国有资产管理的规定签订有关协议，并报经当地国有资产管理部门批准。(二)对富余职工进行转业培训。企业自行培训有困难的，可以委托劳动行政部门 ：工龄每满一年，发给一个月工资，最多不超过十二个月。职工被解除劳动关系后，到当地就业管理服务机构登记失业，按现行规定领取失业救济金。富余 ...
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权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第三条在我省境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)，应当实行劳动合同制度，其在职职工和通过招收、 二条对参加社会养老保险并按时足额缴纳保险费用的用人单位的劳动者，被终止或者解除劳动合同后，如再次就业并继续按照规定缴纳养老保险费的，其缴纳保险费的年限 ...
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自治区失业保险办法》第十三条第（二）项：“单位应当在与职工(含农民合同工)终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：(二)为失业人员出具终止或解除劳动 的规章制度，双方以原合同为基础继续保持劳动关系的约定本身就是一个书面约定，该约定与原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三条、《最高人民法院关于 。对杨x要求xx公司支付其解除事实劳动关系经济补偿金7534.5元的上诉请求，不予支持。关于焦点三。本院认为：2010年10月，双方签订劳动协议的时候，杨x与xx ...
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职工月平均工资，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市分公司2008年该单位职工的平均工资或2008年同行业平均工资计算经济赔偿金。请求：1、撤销（2010）新民初字第 ，说明范红彬已经认可与上诉人解除了劳动关系；5、从范红彬与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订的解除劳动协议以及付款凭证看，范红彬已经 ...
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中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育 和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。安同学的意见：怀孕女职工是享有就业保障权，用人单位除非依据《劳动 ...
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年4月16日被告在毫无事与法律依据的情况下以一封通知书的形式单方面解除了劳动关系。且被告拖欠2008年年终奖、报销款及未休年休假工资。原告为此申请 提出的变更工作岗位的要求；8、2009年3月17日被告人事主管发给原告电子邮件的附件（协议），证明原告拒绝被告变更工作岗位的要求后，被告即表示要解除原告的 ...
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）马民再字第2号民事调解书就牛长河等12名职工同焦作市马村区农林水利局解除劳动关系达成了补偿协议（即原、被告已于2004年10月20日 但由于焦作市畜牧场经济困难，一直未能解决。2005年12月12日，原焦作市畜牧场职工牛长河等十二人向焦作市马村区人民法院起诉原焦作市畜牧场的主管部门焦作市马村区农林 ...
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却通知解除劳动关系，直至2009年3月15日才要求签订劳动合同。该公司之行为已经构成违法解除，应当支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元(2009年上海市职工平均工资 刘某2008年12月续签协议后未满1年即离开公司，因而不能取得余款；3、刘某与宇民公司于2009年3月存在劳动关系，与本公司并无 ...
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中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，原审法院判决：一 依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金，被上诉人应当支付。无论是解除劳动关系还是终止劳动关系，在劳动合同法生效之前，依据劳动部对《关于终止或 ...
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