月4日向被告提出辞职，在没有得到被告同意的情况下，当日下午就不来上班。原告在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》的约定，己构成 规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...
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办理离职手续。2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告 元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元，理由不足，不予支持。原告要求 ...
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单位造成一定的经济损失，也无需承担赔偿责任。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的理由多为个人 ，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 法律对于劳动者兼职并没有做出禁止性规定。但当员工兼职时严重影响本单位工作时，可以解除劳动合同。用人单位 ...
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店长以我没有履行公司罚单上第三条，就是要向姓陈员工道歉为由，拒绝批我辞职，以前员工离职在没有过试用期时，提前三天提出来就可以了，最后走的时候还是要签一张 》，还是要主管和店长批的，店长说如果我想得到工资的话，就一定要那分《员工离职单申请》上有他店长的签字同意思，而且如果要他签字同意的话，我就必须向姓陈 ...
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和职业危害防护等权利。在试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位将承担缴纳滞纳金的风险； 4.违法约定试用期用人单位 防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的 ...
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，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分 ，其书面考勤情况是正常的；其次其于2010年2月20日在地产促销活动时提前下班是经过其直接上级陈元剑同意的；且原告已于2010年1月怀有身孕， ...
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回到公司工作，因仍在原先劳动合同期限之内，双方均同意按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是因被上诉人的要求将社保金直接支付 ，本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据 ...
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最后一单的生产安排及出货尚有收尾工作，故当时没有结束，至2008年6月16日办妥离职手续。原告的工资发放至6月底。被告还给予原告19,000 年6月16日加班费599,096.88元及额外补偿金599,096.88元；4、支付未提前30天通知解除劳动关系工资7,000元；5、补缴1997年10月3日至 ...
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》真实性提出异议，表示其所看到的并非此《员工手册》。2008年12月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年9月 由全职转为兼职而原告予以拒绝，被告虽然并没有明确表明辞退原告，但对于这一意图并未否认，现原告也同意离职，系双方协商解除劳动关系，原告主张经济补偿金 ...
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2、工艺技术诀窍、原料配方及其生产工艺过程、生产设备； 3、尚未进入市场或尚未申请专利的新产品； 4、消化、吸收引进的技术和设备过程中，公司所作的重大 员工的保密意识； 与掌握重要秘密的员工签订竞业限制协议。 对即将离职者，收回其保管的涉密资料（包括复印件和各种实物），提前从重要岗位上调离，派人接手 ...
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