矿业公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、考勤和 与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘表》、《报名表》或《员工登记表》，矿业公司也未向李某发放过《工作证》、《服务证》等该公司相关的 ...
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员工跟一家劳务公司签署用工合同，后来国家出台了劳 务派遣规定，后又让我们员工把劳务合同法解除了，与第二家劳务公司签署劳务合同，福利待遇照旧，现在用人 单位 公司管理人员，现在B公 司管理人员已介入管理，但现场情况比较严峻，不想有任何波动，所以未以任何方式通知我们员工用人单位变 更。 现在我们觉得A公司 ...
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工企业泄漏管理的指导意见国家安全生产监督管理总局国家安全监管总局关于加强化工企业泄漏管理的指导意见安监总管三〔2014〕94号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设 和记录文件以及采用的检测和评估技术标准等泄漏管理文件的管理。（十七）建立激励机制。企业要鼓励员工积极参与泄漏隐患排查、报告和治理工作，充分 ...
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所面临的威胁和风险后，须针对安全防范的薄弱环节对症下药，制定不同的监控、管理措施，并经常对相关涉密人员进行泄密风险教育，从而保证企业商业秘密重点区域的 。最后，要经常对企业内部的涉密人员进行泄密风险教育，告知员工企业对于商业秘密及重点区域的管理规定，以及因其故意或过失泄露企业商业秘密所应承担的法律责任 ...
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根据相关规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济 的企业在管理方面存在的缺陷却不可忽视。1、公司必须重视规章制度的公示程序。本案中，小佳的违纪行为是事实存在的，但公司虽然有完备的员工手册， ...
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人的共同委托代理人王辉，岳阳市民权法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）临湘市江堤管理委员会，住所地xxxxxx。法定代表人李四红，该委员会主任。委托代理人沈华兵，男，1971年10月19日出生，汉族，该管理委员会员工。委托代理人李艳丽，湖南祈安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖三清， ...
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，湖南省益阳市人，住湖南省益阳市**区，身份证号码：432321******。原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司（以下简称百和物业公司）与被告尹清辉劳动争议纠纷一案 ，但自2010年5月15日起，被告已不再属于原告百和物业公司的员工，而是案外人刘彩虹的工作人员，因此，原告认为自2010年5月15 ...
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法学硕士，现任深圳市南山区人民法院民一庭副庭长。【法官手记】应妥善处理股东 与员工双重关系法律作为一种行为规范，不同的法律存在明确不同的立法宗旨和不同的 双倍工资的惩罚性责任；如果基于身份混同的传统思想而将其与其他员工区别对待比如疏于考勤管理、绩效考核缺失、工资收入失当等，则不仅有可能导致公司内部管理 ...
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，有三个层面的原因：第一，目前我国社会信用体系不完善；第二，公司内部管理制度存在缺陷，制度制订不足，特别是有些企业根本没有建立人力资源道德风险的防范和 ，可聘请专业的调查公司对重点岗位员工的尽职状况进行定期保密调查。最后，建立事后危机处理机制。公司内部要设立专门的危机管理部门，并不断健全和完善部门制度 ...
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律师个人网页： 具体应如何操作？王律师从劳动关系管理、法律顾问服务经验出发，提供如下建议：凡涉及需要处理员工的事项，必须确保以下三个方面，方可免除法律 送达录音或采用快递方式寄送（作出辞退动作）。具备了以上三个程序后，辞退员工才能免除风险。另，王律师提醒广大企业管理者，不要随意出具书面的辞退通知书， ...
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