项、漏检、错检等问题不能及时发现；有的监检人员对制造过程中企业严重违反规范、标准的现象不深究原因，仅满足于一般工作要求。如某负责监检的检验机构 职称，反映出企业质量保证体系在建立及实施方面存在比较严重的问题。对上述三个企业，我局将根据《管理办法》的有关规定，按照行政处罚有关程序予以处理。(四)芜湖锦松 ...
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指挥、违反安全生产规定；严禁无证非法生产经营烟花爆竹。（三）道路交通安全整治。认真贯彻执行《道路交通管理条例》等法律、法规和有关规章办法，重点 的生产经营单位，整顿和规范安全生产秩序；进一步健全和落实安全生产责任制，加大安全生产投入，提高各类企业安全生产水平；督促地方各级人民政府及有关部门切实履行安全 ...
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准入制度的执行和监察力度，对违反规定招收未经职业教育或培训人员就业的，要按《黑龙江省劳动监督检查条例》规定给予相应处罚。职业院校要积极拓展就业市场,打通 加强职业教育法制建设。认真贯彻实施国家和省有关职业教育的法律法规，依法管理、规范职业教育秩序，促进职业教育健康发展。各级政府教育督导部门要把职业教育 ...
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特别对哪些经营管理不够规范的企业将产生许多法律风险。什么是法律风险呢？是指因法律环境变更、意外事件发生、第三方行为、企业或其员工的行为(有意或 《特许经营管理办法》，人民法院审理特许经营方面的案件时，可以作为直接法律依据。如果企业特许经营行为、特许经营合同违反管理条例的规定不仅可能会受到行政处罚，而且 ...
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《禁毒法》、《易制毒化学品管理条例》（国务院令第445号，以下简称《条例》）、《非药品类易制毒化学品生产、经营许可办法》（国家安全监管总局令第 并做到上报数据准确、规范；要于每季度第一个月末前上报上一季度季报，每年4月底前上报上一年度年报。企业不提供年报的，安全监管部门要依法予以处罚；下级安全监管部门 ...
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。内容按照《预算法》、《预算法实施条例》及市财政局有关制度规定、相关专项资金管理办法的规定执行。要结合财政管理和改革的需要开展检查，特别是 名称 会计核算不实金额 补缴各项税款金额 信息披露不实金额 其他违规问题金额 处理处罚情况 备注 资产不实 负债不实 所有者权益（净资产）不实 收入不实 费用（ ...
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不是真正意义上的劳务派遣。1999年北京市政府颁布了《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》,尽管只是一个地方规章,其却是中国第一次从法律层面上对劳务派遣 单位及非公有制企业使用劳务派遣工现象普遍。派遣工种几乎涉及所有种类,使得原本是补充形式的用工方式,竟然有了超越主流劳动就业方式的迹象。3.2 《实施条例 ...
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是真正意义上的劳务派遣。1999年北京市政府颁布了《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》,尽管只是一个地方规章,其却是中国第一次从法律 层面上对劳务派遣 监察、工商、税务、公安 等部门的联动执法机制。 5 结束语 总之,如果不及时规范劳务派遣的非正常繁荣,其结果势必是助长劳务派遣的常态化、主流化, 维护的 ...
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是真正意义上的劳务派遣。1999年北京市政府颁布了《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》,尽管只是一个地方规章,其却是中国第一次从法律层面上对劳务派遣 单位及非公有制企业使用劳务派遣工现象普遍。派遣工种几乎涉及所有种类,使得原本是补充形式的用工方式,竟然有了超越主流劳动就业方式的迹象。 3.2 《实施条例 ...
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、应急管理、职业危害与防护、遵章守纪、杜绝“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)等培训活动;每年至少进行1次全员安全培训考核，考核成绩记入员工培训 隐患处置、事故车辆卸载基地。(有关地方政府及交通、公安、安监、规划、国土资源等部门负责)21.规范危险化学品的使用和废弃物处置。安全监管部门要督促 ...
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