申请工伤认定,市人社局以申请人超过退休年龄为由不予受理。《中华人民共和国劳动法》并没有禁止用人单位招用超过退休年龄的劳动者。请求撤销市人社局作出长 合法、适用法律准确。国家法定的企业男职工退休年龄是年满60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止 ...
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应按法律规定与上诉人签订劳动合同。上诉人的档案年龄是1953年3月3日,社保局亦认可,上诉人没有办理退休手续,不是退休人员,应该得到劳动法保护, 也意味着劳动者劳动权的终止。梁源平进入凯旋门公司工作时已年满60周岁,达到国家法定退休年龄,故凯旋门公司无法与其签订劳动合同,当然无须向梁源平支付未签订书面 ...
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,即在实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间发生的社会关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之 )劳动关系的当事人,一方是劳动者,通常是指已满十六周岁,至未达到退休年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方是用人单位,包括中华 ...
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用人单位招用劳动者,按照我国劳动法的有关规定,企业必须与职工签订劳动合同,同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点,属于国家政策的强制性规定,任何单位和个人必须执行 一种附条件的利益。如养老保险,必须是年满退休年龄退休后才可以按月享受,如果未退休或者不到退休年龄死亡则不能享受(个人帐户部分除外) ...
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补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》及有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例 伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后,伤残津贴低于当地最低 ...
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之形成劳动关系的劳动者,适用本法。对于劳动者的主体资格问题,法律、行政法规以及国家政策对此加以了限制,所以在实践中对于一些符合劳动关系的构成标准的情况也只能 ,王某到印刷厂工作时已经年满60周岁,达到法定退休年龄,由于年龄的限制,其并不是《劳动法》意义上所规定的劳动者(男职工16周岁到60周岁),故而 ...
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而且很可能影响到她们的未来,包括组成自己家庭的决定。其结果是当他们到退休年龄时,家庭工人可能没有子女为其提供个人或经济上的支持。[18] (五) 的情况也是如此。那些通常属于自我雇佣或者定性不明的工人没有纳入劳动法规定中加以保护,这是因为国家层面上的劳动法律不适用该类劳动者,或者是因为涉及到该类工人时 ...
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公司连续工作已满10年,距法定退休年龄已不足10年,双方应签订无固定期限劳动合同。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无 ,与原中牟县百货公司无关”的上诉理由,因为中牟县恒大百货有限责任公司是按照国家规定的有关国营企业改制流程由原中牟县百货公司改制而来的事实已经我院(2010)郑民一 ...
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月,现已年满60周岁,已超过退休年龄,人寿郾城支公司应依法为李秋菊办理退休手续,故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定,判决:一、原告中国人寿保险 3月1日起至1996年3月1日止,聘约第四条约定:“受聘人可按国家规定享受相关的职务工资、奖金、劳保福利等待遇,并根据工作需要,有参加进修学习、 ...
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、妇产科医师,并以王建中系国家事业单位聘用专业技术人员多次报请县人事局调资晋级。2000年王建中因超法定退休年龄,彭水县计生委派员到普子区计生站 如果认为自己与彭水县计生委存在事实劳动关系,就应该根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王建中于2010年 ...
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