按照《劳动法》为他们交纳各种社会保险。 还有一部分是较早退休的体制内人员。这部分人主要是从集体企业退下来的，当初退休时工资水平非常低，只有１００多元，加上 。②被执行人为弱势群体，无能力履行生效法律文书中的内容，不是不为而是不能为。至此，相对而言，涉弱势群体民事案件的执行将变得更为复杂与困难。 因此， ...
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的工资单计算，但根据《最高人民法院关于 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，并未排除奖金等 他人无能力亦没有义务 来承担这些风险成本。 经营者的安全保障义务不是无限的，只有经营者未尽合理限度范围内的安全保障义务，才会产生损害赔偿责任。判断 ...
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一种劳务行为，更重要的是一种投资行为。首先，人力资源的经济效益不应仅限于工资，工资只是劳动者劳动报酬的反映，只是财产权收益的一部分，劳动者还应享有 经营者控制国有企业资产，允许经营者、工人获得奖金和额外收益等资产收入。由于国有资产产权本身界限模糊，承包制实质上给有秩序的寻租活动提供了一个天地，国企职工 ...
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。 在股票期权制度下，企业授予管理人员的仅仅是一个期权，是不确定的预期收入，它的价值只有在管理人员经过若干年的奋斗，使公司经营业绩上升和股票 专门的员工购股权计划来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资扩股时预留一部分普通股股票作为公司认股权计划可用股份。这种方式实际上是 ...
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。在股票期权制度下，企业授予管理人员的仅仅是一个期权，是不确定的预期收入，它的价值只有在管理人员经过若干年的奋斗，使公司经营业绩上升和股票 专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资扩股时预留一部分普通股股票作为公司认股权计划可用股份。这种方式实际上 ...
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。在股票期权制度下，企业授予管理人员的仅仅是一个期权，是不确定的预期收入，它的价值只有在管理人员经过若干年的奋斗，使公司经营业绩上升和股票 专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资扩股时预留一部分普通股股票作为公司认股权计划可用股份。这种方式实际上 ...
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时形成的收益。因此，上述第一、第二种观点将国有资产和国有财产混同是不正确的。第三种观点虽然区分了国有资产与国有财产，但是将罚没财物、以国家名义 应认定为集体私分行为。6从另一角度而言，目前实践中惩治的相当一部分私分国有资产案件与国有单位中陈旧的分配体制密切相关。市场经济犹如战场，它需要企业利益的最大化 ...
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风险金存入企业，主要用作以丰补欠。承租方代表人有权将风险金的一部分用于奖励对企业有特殊贡献的人员。租赁终止时，承租方可从风险金中取得等于其抵押财产数额 （不包括企业内部浮动工资）额的部分，列入企业基本工资总额，超过部分在成本中列支（按劳务费支付）；承租人不是本企业职工的，承租期间停薪留职，其基本收入在 ...
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经费为无息借用，三、五年内还清。二是，由机关、企事业单位、街道自行筹措一部分。国营企事业单位扶持兴办的集体企业，自有资金不足时，允许从预算外资金 工资收入也可以略高于同行业国营企业职工的工资收入。职工奖金要根据企业经营情况确定适当的金额，报上级主管部门批准后发放。职工劳动保险，要根据企业自身经济条件， ...
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这些科研机构，仍可享受原税收优惠待遇；其科研事业费以进入企业的前一年为基数长期拨给；其工资、奖金、福利标准可以按事业单位标准执行，也可以按企业标准执行， ，其收入全部归个人。占用工作时间兼职或使用原单位设备、器材的，必须经所在单位同意，其收入一部分归个人，一部分交单位，具体比例由本人和所在单位商定。十 ...
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