的义务。本院审理后判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 （一）大学生毕业就业协议的性质 劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的、反映双方劳动权利义务关系的 违反保守商业秘密约定的。就第一种情形而言，用人单位对劳动者具有出资招用、培训或者提高其他特殊待遇的情况，双方才能约定服务期。以上规定说明，上海的劳动法 ...
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所诉与事实不符。我校是有资质的合法外语培训中心，河南国信境外就业有限公司与我校有联营协议，在我中心培训学员由该公司办理出国手续。原告办理的是加拿大 保证金及代理费7620元予以支持，其余不予支持。对被告辩称该款应由河南国信境外就业有限公司退回的抗辩，原告与该公司并非合同相对方，而被告与该公司之间纠纷不 ...
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必须向学院提供真实、有效的入学录取材料；4．学生在校期间必须配合学院进行上岗培训及推荐就业。 三、如果乙方出现下列情况之一，甲方不负责安置工作1．在校期间不 ．无正当理由，出于个人好恶，不服从推荐就业者。 四、其它规定1．如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决；2．十八周岁以下的学生必须由监护人签字 ...
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华，上海市恒信律师事务所律师。 原告上海顽皮家族宠物有限公司与被告刘采柔竞业禁止协议纠纷一案，本院于2002年9月20日受理后，依法组成合议庭，于同年11 三，原告对于作出竞业禁止承诺的被告是否给予适当补偿。竞业禁止意味着员工再次就业的难度可能上升，甚至有可能面临转行，故竞业禁止的直接后果是给员工就业 ...
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)广州环洋商务学校。法定代表人邵宝华，该校校长。被上诉人(原审原告)郴州大中专技术毕业生就业服务中心。法定代表人胡江，男，该中心主任。委托代理人廖正亮，男 ，服务中心给付培训费的10％给曹洪明。原审法院认为，原被告签订的培训安置合同及担保协议是双方真实意思表示，合法有效。服务中心按合同要求选送学生，交 ...
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落实。 三、属本意见第二条规定外的托管期满人员，应终止托管协议，解除劳动合同，进入劳动力市场就业。托管期满人员中，愿意到行业劳务公司的，原单位按《 的劳动关系处理政策性强，各单位要按上述意见制订具体方案，加大宣传力度，强化政策培训。在整个运作过程中，要及时掌握、分析各类人员的思想动态，采取相应措施， ...
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。 十三、企业可在工资总额的2％以内，从税前提取再就业费用，专项用于本单位下岗职工培训及再就业工作。 十四、市、县人民政府可因地制宜，将位于城镇繁华 已购买部分产权或愿意购买产权的，可按照政策规定购买全部产权；未购买的，可协议保留，继续租用，租金标准与原企业的在职职工一视同仁。 二十四、下岗职工家庭 ...
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对工作日程的修改，重新分配到空余岗位，设施或者装置的购买或改造，考试、培训材料或政策的适当调整或修改，提供合格的朗读者或翻译者以及为残疾人提供的 制度难以保证残疾人获得合法权益。由于没有雇用残疾人，雇主需要缴纳就业保障金，在非经雇主和雇员双方自愿达成就业协议的情形下，双方可能缺乏相互信任和合作，将导致 ...
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： 五、（甲方填写）甲方录用乙方后，能为乙方提供的工资待遇、住房福利、培训发展情况： 六、甲方如有以下情形，属于甲方违约，应承担违约责任： 1.在招聘 中，甲方向乙方提供虚假的或严重失实的招聘信息的； 2.甲方在与乙方签定就业协议后，未经乙方同意，擅自变更乙方工作地点的； 3.甲方在与乙方签定就业协议 ...
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，直至停止招生。为了适应社会的需要，要加强对高等专科(高职)学生的职业技能培训，鼓励取得相应的职业资格证书，逐步实行学业证书、职业资格证书并重的制度。 户籍所在地手续。逾期不办理手续者，将按有关规定适当收取保管费(包括不按就业协议就业被用人单位退回的档案)。(四)定向生、委培生毕业时按规定回走向、委培 ...
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