同义；中义上的工资就是排除了社会保险和福利的劳动报酬；狭义上的工资就是基本工资。这个界定符合国际立法和我国现行法律法规规章对这些术语的界定。国际劳工组织《 指行政机关。笔者认为，立法者可能是从行政机关的角度来理解这里的政府概念。这就排除了工会、工商联、企联、妇联、劳动争议仲裁委、调解组织、共青团、各级 ...
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程序在实践中受冷落的原因，就会发现制度设计的不合理极大地削弱了督促程序的价值。依照现行规定，我国法院对督促申请实行形式与实质双重审查。一旦 ，是否会引发程序滥用？这一问题在德国的违俗分期信用合同（Ratenkreditvertrag）争议处理上引发过争论。由于法院自1979年以来加强了对违俗的分期信用 ...
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在解决民事纠纷方面有许多好处。首先，协议管辖是解决管辖权的最方便和最行之有效的方式；其次，协议管辖有利于当事人争议处理的合理预见；第三，协议管辖便于判决 也与地方保护主义有一定关系，管辖从本质属性上讲具有区域性，而我国法院划分是以行政区域划分的，而我国现行的执行管辖也为地方保护主义提供了一定方便。我国 ...
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做法不仅会造成当事人滥用诉权，而且也是导致诉讼迟延的重要因素，与当前审判形式越来越不相适应。 本文首先指出了我国现行民事上诉制度存在的弊端及与当前审判形式 方面来讲，实行法律审的上诉审，当事人不得以非法律问题为由提起上诉。从争议的金额来讲，规定必须达到一定数量方可上诉。如德国1990年将二审财产案件的 ...
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。5、夫妻对夫妻共同财产享有平等的处理权。处分是指权利主体对其财产在事实上和法律上进行处理。 我国现行《婚姻法》第十七条第二款规定：夫妻对 夫妻财产关系出现多元化的趋势，这与个人身份、生活、劳动不可分割的财产内容收益增多有一定的影响。设立夫妻个人财产制度，有利于维护夫妻合法的财产收益，进一步完善我国的 ...
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促进劳动生产率的提高。 （3）劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也 法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理 ...
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的约束力、{29}有行政裁决行为对民事诉讼的约束力、{30}有关行政民事交叉劳动争议案件的处理，{31}等等。从这些观点中可以看出，学界已经意识到不同案件中（ 现有审判体制资源，笔者建议，我国可以在审判委员会制度的基础上，建立诉讼程序纠纷解决法庭，以具体处理法院或法庭之间或者是法院与其它机关之间的权限 ...
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。正基于此,长安区法院提出的未成年人前科消灭的实施办法,在我国现行的法律框架之下,对我国的司法制度改革是一种积极探索,对有一般性犯罪的未成年人的再改造有一定 以上的刑罚且已执行完毕的事实; (4) 将前科界定为曾因违法犯罪而受过劳动教养或刑罚处罚的事实。 笔者认为,对前科的界定,首先必须要着眼于前科的 ...
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后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样把劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用是保障职工获得工伤保险待遇，而个人雇工因其 湘.关于人身损害赔偿存在的若干问题及处理意见.四川精济律师事物所.05.1.4 [5]丁文彬.浅析我国现行人参损害赔偿法律制度.华律网.09.1.29 作者：农建 ...
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等诸多方面均不统一。我国仲裁法的颁布和实施，统一了全国的仲裁制度，结束了原来多头仲裁的混乱局面。首先，按照仲裁法的规定，除劳动争议和农业集体经济组织内部的 的有关领导汇报，听取意见，等等。所有这些做法只能说明，我国现行的仲裁制度仍然具有较强的行政色彩，而不是真正意义上的民间仲裁。如不彻底改变，仲裁机构 ...
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