的人事关系，明确双方权利、义务的用人制度。 第三条 市及县级市区、高技术产业开发区、经济技术开发区人事部门是事业单位实行人员聘用制度的综合管理部门， 普通高等院校或者依法服兵役的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常 ...
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关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优 暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；(四)考入普通高等院校的；(五)被录用或者选调到国家机关工作的；(六)依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出 ...
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单位(参照国家公务员制度进行人事管理的除外)与其受聘人员(包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工)之间建立聘用关系的适用本办法。使用事业编制的 的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知聘用单位。第三 ...
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建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商 聘用单位同意，考入普通高等院校进行脱产学习的；(三)经聘用单位同意，被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。第二十八条除本办法第二十七条规定 ...
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聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则 或非法限制人身自由的手段强迫工作的；（四）考入普通高等院校的；（五）被录用或者选调到国家机关工作的；（六）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出 ...
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通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 经聘用单位同意，考入普通高等院校进行脱产学习的；（三）经聘用单位同意，被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。第二十八条除本办法第二十 ...
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党政机构改革的通知》(赣发[2001]23号)和中共江西省委办公厅《关于乡镇事业单位机构改革的意见》(赣办发[2001]13号)的总体部署和要求，结合我市实际， 、平等、竞争、择优、严肃干部工作纪律，增强工作的透明度；防止和纠正用人上的不正之风。通过定编定岗、竞争上岗和岗位轮换等途径，促进机关干部有进 ...
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我们是单位急需用人，通过公开招聘选拔录用的编外人员，在单位工作四年，承担着单位一个部门的全面工作，同部门有编内人员，但可以不做事而享受单位所有的工资、福利，但我们却不能享受他们的1/3或者1/5的工资待遇，另外还有其他不合理的事，如专业技术职称不予申报 ...
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及格为最终确认录取人选。4．3．2．2 护工、护理员、工勤人员：人事科与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。4．3．3 内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。4．4 内部 ...
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我在某公司做了两个月，录用我之前，有一负责人跟我说试用期为一个月，过了试用期就会和我签劳动合同，可是到现在还没有 ...
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