申请劳动仲裁是到什么单位 -全站搜索

李友明与被上诉人湖南湖南岳阳楼酒业有限公司劳动争议纠纷一案

或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示原审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一 ...

//www.110.com/panli/panli_31927119.html -了解详情

刘丹华与被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司劳动争议纠纷一案

）、市优化办、派出所、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原告对被告刘丹华解除劳动社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示 ...

//www.110.com/panli/panli_31926875.html -了解详情

蒋勇与被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司劳动争议纠纷一案

办）、市优化办、派出所、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示 ...

//www.110.com/panli/panli_31926593.html -了解详情

上诉人方文洪被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司与劳动争议纠纷一案

或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示原审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一 ...

//www.110.com/panli/panli_31921997.html -了解详情

上诉人章庆林与被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司劳动争议纠纷一案

或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示原审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一 ...

//www.110.com/panli/panli_31921620.html -了解详情

申请职业病诊断时劳动者、用人单位和诊断机构的要求

在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。4.劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证是劳动者参加工作以来的工作经历材料，如曾经到哪些单位工作过，从事什么职业。既往病史指的是劳动者的既往健康情况，是否患过职业病或其它疾病等。6 ...

//www.110.com/ziliao/article-357219.html -了解详情

事实劳动关系不成立

、刘某、肖某等18人推举袁某为仲裁代表人并全权委托谭某申请仲裁，要求宣布某市纺织厂终止与定某等18人劳动合同的决定无效，并依法又签订了一个规定劳动合同期限届满后自行终止，本不应存在什么办理终止劳动合同手续问题，所谓"手续"只不过是终止劳动合同的后果而已。所以说，劳动部1996年10月31日《关于实际 ...

//www.110.com/ziliao/article-326151.html -了解详情

工伤“私了”显失公平仲裁裁决再赔13万

昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为“因工伤残等级为陆级”。以上这些，是申请劳动争议仲裁，由劳动者向用人单位请求工伤赔偿待遇的前置条件，于是小吴向昆明市五华区劳动进行了精心准备的胡常明律师指出，《赔偿协议》约定的一次性了结，到底是了结什么事项不明确；双方签订协议时，治疗尚未终结，更未做伤残等级鉴定，约定 ...

//www.110.com/ziliao/article-317304.html -了解详情

“劳动争议解决办法”

向人民法院起诉。”但当发生劳动争议后，不是什么时候都可以申请仲裁的。申请仲裁也有一个时效。劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，，是一个十分重要的问题，因为它关系到时效起算日的确定。根据有关法律解释，“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。也就是说，“争议发生之 ...

//www.110.com/ziliao/article-292943.html -了解详情

拿什么来证明你与单位的劳动关系？

证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？高永峰律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。总之，高永峰 ...

//www.110.com/ziliao/article-247239.html -了解详情