劳动者。劳务派遣实际上是一种招聘人员和使用人员相分离的劳务经营模式，对于用人单位，它实现了用人和管理的分离，因而它又是一种不同于传统的特殊就业形式。 同工同酬 笔者认为，导致被派遣工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低，加班工资和奖金所占比例过大。而被派遣劳动者大都是短期的， ...
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劳动者。劳务派遣实际上是一种招聘人员和使用人员相分离的劳务经营模式，对于用人单位，它实现了用人和管理的分离，因而它又是一种不同于传统的特殊就业形式。 同工同酬 笔者认为，导致被派遣工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低，加班工资和奖金所占比例过大。而被派遣劳动者大都是短期的， ...
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，近些年已有针对性的调整、扩充法院人员，但毕竟难以与案件数量的规模性增长相匹配。案多人少导致的法官频繁加班已经不算是一个新鲜话题{3}。况且，在 依赖国家司法机关面面俱到的指导的现象。为此，可以借鉴我国已经逐步成熟的司法鉴定管理模式，加强司法行政机关对社会执行机构的资格审查与职能监管。 本文所倡导的是 ...
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运量大的优势，根据客流要求，适当增加临客班次；民航部门要安排好重点城市和旅游航线的加班、包机飞行，确保满足旅客返乡探亲和外出旅行的需要；城市公共交通管理部门 、抢救预案（一）公路抢险：市和各市（县）公路管理部门组织4个抢险突击队，配备专门工程技术人员、吊车等抢险车辆和物资，随时做好道路、桥梁、高架桥的 ...
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，确保水路畅通。救助部门要加强值守，及时救助遇险船只和人员。三是加强部门沟通协作。公路、运输管理机构要与气象部门建立气象信息交换机制，全面做好公路交通气象 略） 起讫地点 使 用 说 明 一、本证限于2012年春运期间从事进出广东省际加班客运的车辆使用，有效期为2012年1月8同至2月16日。 二、本 ...
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，允许单位根据职工的个人情况灵活掌握。若有职工愿意牺牲正常的公休日或节假日加班，应允许职工将积攒下来的补休时间加入探亲假。另外，应该按探亲旅途的 地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接 ...
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为准。 另外一种观点认为，双倍工资基数，以劳动者正常出勤下的工资为准，不应包括加班工资等。上海市第二中级人民法院《2009年二中院辖区工作会议综述》则认为， 双倍工资，类似的案件不断涌现。人事经理这一特殊群体，本是负责公司人力资源管理的运行，并负责公司与员工签订劳动合同的事项，这类群体如果未与公司签订 ...
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变动，未安排人员出席仲裁庭审，导致仲裁机关做出了对原告不利的裁决。原告现对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求法院判令：原告不支付被告违法 法定节假日加班工资6000元。2010年1月7日，该会做出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金12000元；2、原告向上海市普陀区社会保险事业管理中心为 ...
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其社会保险费并无不当。崔玉珍在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。崔 珍离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故崔玉珍称答辩人以单位效益不好为由让其等候上班通知不合常理；5、劳动争议纠纷的仲裁时效 ...
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其社会保险费并无不当。张秀萍在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。张 萍离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故张秀萍称答辩人以单位效益不好为由让其等候上班通知不合常理；5、劳动争议纠纷的仲裁时效 ...
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