范围的用人单位为“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《条例》规定的情形。从《 ）当事人申请工伤认定，工伤认定机构告知其应先经过劳动仲裁确认双方具有劳动关系后，再申请工伤认定。（2）劳动保障行政部门认定为工伤事故后，用人单位认为双方 ...
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）当事人申请工伤认定，工伤认定机构告知其应先经过劳动仲裁确认双方具有劳动关系后，再申请工伤认定。（2）劳动保障行政部门认定为工伤事故后，用人单位认为双方 工伤认定，工伤认定部门认定为工伤。私营企业不服，提起行政复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先 ...
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仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、 的，人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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范围的用人单位为“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《条例》规定的情形。从《 ）当事人申请工伤认定，工伤认定机构告知其应先经过劳动仲裁确认双方具有劳动关系后，再申请工伤认定。（2）劳动保障行政部门认定为工伤事故后，用人单位认为双方 ...
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走向法制化。企业拥有劳动用人自主权，可以根据生产经营的需要增减劳动者；劳动者拥有择业自主权，可以根据自已的兴趣、爱好和技能选择职业或工种。劳动者与用人单位劳动关系的 单方解除合同。单方解除合同的主动权在无过错方，由其提出的解除要求对有过错方具有强制性，并可不经预告就行使即时单方解除权；用人单位如果是有 ...
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用管理权范围的宽窄、强度，以及行使方式模式来作为区分劳动关系与雇佣（劳务）关系的标准。但若用人单位具有对劳动者违章违纪进行行政处理的管理权（如对职工 与社会工伤保险金的给付可以兼得。 我国的工伤等保险带有国家强制性的特点，要求境内的企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。在参加工伤 ...
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后，乙方有权要求甲方将其列入甲方员工手册；并有权对外以甲方员工的名义和身份开展工作和从事相关活动。 第12条 乙方在与甲方建立劳动关系，签订劳动合同时 ，双方之间的劳动关系权利、义务约定以本书面合同为准，任何口头约定、承诺不具有劳动合同效力；但双方将口头约定、承诺以书面形式经双方签字、盖章确认后，作为 ...
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自办的中小学和职工医院，其他社会服务机构待条件成熟后再逐步与企业脱钩。二、完成分离任务的时限要求工矿企业较为集中的昆明、个旧、玉溪、曲靖、开远、大理 、转岗分流的过程中，应妥善处理好职工劳动关系和社会保险关系的接续问题。在新开办的合资、股份制企业和具有独立法人资格的企业开办半年之内，允许被派到上述企业 ...
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华、许永湘三人的主要职责在于监督企业改制工作，代表职工行使监督权，与被告不存在隶属关系。原告履行的职责不具有劳动关系特点。其次，从双方约定报酬发放的事实 、被告之间不具有劳动关系。社会保险费的补交不属劳动争议的受案范围，原告要求由被告支付2006年10月至今的福利费的请求不具体，故原告要求确认原、被告 ...
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唐XX等13人为此诉至本院，请求判令：1、依法确认唐XX等13人与湖南XX南燕汽车厂存在劳动关系；2、判令湖南XX南燕汽车厂为唐XX等13人 仲裁裁决书，裁决：“一、当事人双方劳动关系成立。鉴于参与改制不属本会受理范围，驳回申诉人要求参与企业改制及按企业改制标准给予补偿的要求；二、被诉人从申诉人报到证 ...
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