过错责任）第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 （伤残赔偿）第二十五条 残疾赔偿金 ...
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个小时，产生过度劳累，以致发生交通事故，此赔偿责任应由雇主雷某全部承担。 3、审判 一审法院认为，原告与被告之间系雇佣关系。法律规定，雇员在从事雇佣活动中 。但此并不能说明雇员致人损害的侵权法律关系适用无过错原则。雇主的责任承担是建立在雇员对外承担责任的基础之上的。如果雇员的行为不构成侵权，则雇主无需 ...
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偿。根据上述规定，雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，第三人和雇主的责任为不真正连带赔偿责任 ，人民法院应当依法予以受理。 [14] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条和第29条已经修正了《精神损害赔偿解释》中关于残疾 ...
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10元)，鉴定费600元，伤残赔偿金8908元(4454×20×20％，按河南省统计局公布的2008年度农村居民人均纯收入4454元计算)。侯冬芳双手受伤，给其生活、 十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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原告要求被告赔偿后期截瘫康复、护理、并发症防治每日100元，以人均寿命为70岁的生理年龄计算共计657000元，应以原告每日100元为标准至原告死亡时为止计算为 》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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王少平，洛宁县法律援助中心律师，特别授权。 原审被告洛阳第一汽车运输集团有限责任公司。住所地：洛阳市中州中路52号。 法定代表人李忠阳，董事长。 委托代理人 从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的冯玉红应当承担赔偿。冯治国在本案诉讼之前，已依据交警部门的事故责任认定书向雇佣关系以外的第三人主张侵权责任 ...
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进行讨论后一致认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 方与政府主管部门签订国有土地使用权出让合同，补交土地出让金，或者由划拨土地使用权的受让方与政府主管部门签订国有土地使用权出让合同，并交付土地出让金，或者转让合同 ...
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是赔偿责任。被帮工人的风险责任也不同于雇主的责任。尽管在帮工人与雇员所创造的经济利益及其他利益的归属上，两者是相同的，均归于被帮工人与雇主。但雇主责任是在雇佣关系中产生的民事责任，而雇佣关系存在的基础是雇佣合同，雇员按照雇主指示，利用雇主提供的条件，以自己的 ...
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司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 责任后，可以向第三人追偿。”该解释适用于2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件。而本案由于一、二审发生于该解释出台前，由于没有适用法律 ...
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司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 责任后，可以向第三人追偿。”该解释适用于2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件。而本案由于一、二审发生于该解释出台前。由于没有适用法律 ...
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