了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、技术补贴、未签劳动合同双倍工资差额 四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告某某金属表面处理有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告姚 ...
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了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险 第一、第二款、第十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告某某金属表面处理有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告李某某2010年 ...
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了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合 四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告某某金属表面处理有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告邹 ...
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对原告依据院字[2002]78号文件规定对原告实施了待岗处理。原告对上述处理中的扣发工资与被告发生争议，并申请郑州市人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁 裁决书，认为被告依据其院纪字[2008]1号文件及院字[2002]78号文件的规定为原告发放相应工资并无不当，原告对被告提出的补发工资、支付补偿金和 ...
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对于被告所述原告起诉超出诉讼时效的意见予以采信。被告辩称本案是人事争议，应适用人事争议仲裁前置程序，要求法院驳回起诉。机械工业部郑州机械研究所已变更为被告郑州 事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉， ...
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本，执政为民的原则。综上所述，被告以税务机关变更为垂直领导关系、移接交人事档案花名册未有原告、税务机构改革未列原告参加、没开除职工身份没证据及文字依据 ，即办理开除手续。另根据1993年生效实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条的规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月 ...
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工作调动，如果原告在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月 述原告起诉超出诉讼时效的意见，本院予以采信。 被告辩称本案是人事争议，应适用人事争议仲裁前置程序，要求法院驳回起诉。机械工业部郑州机械研究所已变更为 ...
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无异议，本院予以采信。原、被告对本院依职权调取人事争议卷宗中的“济水一中关于对杨红萍同志处理的决定”及“解除聘用合同证明书”无异议，本院予以采信。 随时单方面解除聘用合同”之规定，经学校班子研究，并报请市教育体育局批准，与杨红萍解除聘用合同。杨红萍不服该决定，向济源市人事争议仲裁委员会申请仲裁，济源市 ...
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问题，请及时向市、区人事部门反映。 深圳市人事局二○○七年十一月六日 深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引 一、完成聘用合同签订工作的时间要求根据《关于印发 争议的处理。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁 ...
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、事业单位工资基金。(三)综合管理全省国家公务员，研究完善国家公务员各项管理的政策规定并组织实施，指导和协调各地、各部门实施国家公务员制度。(四)综合管理全省专业 在杭的省部属事业单位的聘用合同鉴证；建立和完善人事争议仲裁制度，研究制订人事争议仲裁管理办法并组织实施；负责处理在抗省部属事业单位发生的 ...
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