1天×12小时/天×6.9元/小时×300%＝248.4元。对于王奉宣请求的延长工作时间加班工资，王奉宣实际上班的天数为92天－34天（休息日实休 的错误，因劳动法第四十六条有明确规定......工资包括各种加班工资……再次，为被上诉人出庭作证的均为其公司员工，有受制于被上诉人及受贿而作假证的嫌疑，按 ...
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一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行衡量，若约定不明，劳动者则可主张根据年薪按服务 对于企业对高管工资内已包含加班费的抗辩缺乏法律依据。需根据该员工被企业实际安排的超额工作时间向其支付相应的加班工资。即便在劳动合同中明确约定加班工资 ...
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号23楼。法定代表人陆X，董事长。委托代理人卞XX，该公司员工。委托代理人唐X，该公司员工。原告崔XX诉被告上海XX物业顾问有限公司追索劳动报酬纠纷一案 填写《加班申请表》，经直属经理及部门总监审批签署后方可加班。原告擅自延长工作时间属自愿性质，不计作加班。2009年8月28日，原告申请辞职。因被告未 ...
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保险金，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的年 “每月休息6天，每天工作7.5个小时，延长工作时间时第二天相应减少工作时间，不存在每季度最后一个月加班及每个月加班的问题”。原、被告于本案庭审中均 ...
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印章放置在前台，被告完全有可能私自加盖印章，而其中的文字内容并不能证实被告对员工们进行培训，也不能证实被告在原告处工作。证据5的真实性予以确认，但称 －周日上班时间为中午12:00－凌晨2:00，遇加班延长至3:00-4:00。此职工在本店工作四年，于2010年2月离职。原告对此证明加盖了公司印章。陈 ...
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监察大队按监察程序办理中。经对杜德福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应通过相关的 ，为在法定期限内提交。本院认为该组证据系原告收到郑州市安保服务有限公司支付的工资、加班费用和赔偿方案。该组证据本院予以采纳。被告提供的证据8、9、10，原告有 ...
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监察大队按监察程序办理中。经对杜德福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应通过相关的 ，为在法定期限内提交。本院认为该组证据系原告收到郑州市安保服务有限公司支付的工资、加班费用和赔偿方案。该组证据本院予以采纳。被告提供的证据8、9、10，原告有 ...
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XX到庭参加诉讼。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。原告付X诉称，2009年3 ，证明原告的入职时间；5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度；6、外来 ...
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至少要保证劳动者每周休息一天。 标准工时下，安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下， 制，拒绝签订变更劳动合同（变更工时）协议书，则会出现这么一个情况：公司规章制度工时制与劳动合同约定的工时制不一致-------规章制度规定是综合计算工时制， ...
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应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济 工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。对原告作为证据提供的订购单 ...
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