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,第一种观点认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,而劳动仲裁是民事诉讼前置程序,则劳动者必须在争议 或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定 ...
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月);2、广西华赣电力设备有限公司支付2007年4月至2010年12月双休日加班工资16718.4元[双休日加班45个月×(52周/年÷12个月)天×200%×( 一、我方是在2010年11月24日提出劳动仲裁,并没有超过仲裁时效诉讼时效。二、用人单位以超过时效为由,法院应当不予以支持。三、上诉 ...
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款、第108条、超过申诉时 │ │ 第276号 │支行劳动保险待 │息 │付四原告垫交 │效。《劳动法》第3条第1款、│ │ │遇争议、追索垫交│ │养老保险金 部分,应按财产争议标的缴纳诉讼费用,即将此案视为普通民事诉讼。另外,关于该类案件时效问题,仲裁机构按照劳动争议时效确定,法院有两种做法 ...
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为一家公司看守一栋大厦,没有节假日,没有休息日,也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资,24小时吃住在大厦。当公司因故解聘这名保安时,保安以公司 中断事由,势必造成一旦发生了劳动争议,为担心超过仲裁时效,当事人纷纷放弃调解而立即申请仲裁局面。这不仅增加了仲裁诉讼压力,也不利于迅速及时解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-147205.html -了解详情
与服从关系。③两种争议适用法律不同,解决方式也不同。司法实践中劳动争议处理,不论当事人是否愿意,仲裁诉讼必经前提阶段,人民法院只受理对仲裁机构 争议。 二、关于法律、法规等对劳动争议当事人申请仲裁时效协调问题根据《劳动法》第82条规定:“提出仲裁一方应当自劳动争议发生之日起60日内向 ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -了解详情
或应当知道其权利被侵害之日(见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第八十五条);另一种理解为一方当事人对对方当事人明确表示 派员去调停,并不希望到仲裁庭上对簿公堂,直接进行仲裁;4.目前我国实行是“一裁二审”制度,建立劳动仲裁时效中断制度,也便于与诉讼时效相对应和衔接,便于仲裁和 ...
//www.110.com/ziliao/article-510891.html -了解详情
。2007年12月,张掖有色金属公司改制为张掖市某有色金属有限责任公司。张掖有色金属公司《改制方案》第五条规定:“1、……对现有在册在岗正式职工进行整体身份 不能在法定仲裁时效期间申请仲裁时效中断事由,故本院认为,原告诉讼请求已经超过了法定仲裁时效。另,《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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仲裁时未予主张,且上述诉讼请求均属于独立劳动争议事项,未经过劳动仲裁前置程序,该院不予处理。2008年9月,双方签订非全日制劳动合同,2008年1月至2008年8 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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了民法通则关于特殊民事权利诉讼时效规定,延长了申请仲裁时效期间,将劳动争议仲裁时效期间规定为一年。 2.仲裁时效计算。根据本条规定 劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解;(3)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠 ...
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请求。与《劳动解释》第3条规定相比,两者规定基本是相同,可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上,《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动仲裁 、债务人、债之标的之给付及债之发生原因均系债之要素。债是法律上可期待信用,其债权内容在债形成之时即已经确定,时间因素对其内容和范围不再起作用 ...
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