．超过______分钟后，才打卡者以旷职（工）______日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5．无故提前______分钟以上下班者，以 予以一定的住房补贴。第七十二条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。? 第十五章 资遣第七 ...
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情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而 岗位的调整而自2001年12月18日后擅自离岗，既不请假又长期不上班，当然不能给她发工资。(二)原判认定上诉人既未依法缴纳社会保险费，因而也无法 ...
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职工生育保险办法》第五条、第六条、第十五条合《南宁市职工生育保险办法（试行）》第十一条的规定，覃莉莉应享受法定产假为104天，从2008年6月18 失业保险办法》第十八条、第三十六条、《自治区劳动和社会保障厅关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，合诚房地产公司未为覃莉莉缴纳在职期间的失业保险费，给 ...
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，此外，从2006年至今被告都安排原告在法定假日加班工作，但被告从未按照《劳动法》的规定支付加班工资报酬。为此，原告诉至法院，要求：1、被告依法支付原告自1988 ，因原告考勤表、工资表保存在被告处，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，被告对职工的工资表应保留两年以上，现被告只提供原告2009年1月 ...
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调换，请假三天及三天以上报公司领导审批。厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司”本院认为，上诉人尹清辉在被上诉人百和物业株洲公司试用一个月又转入其职工刘彩虹 但按照我国劳动部《劳社部发【2005】12号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》的规定，双方已经形成事实上的劳动关系。本院对上诉人自2010年4月 ...
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；（3）、住院证一份、诊断证明两份、出院证一份，证明原告因病请假的事实；（4)、劳动合同书，证明被告要和原告签订有效期为一年的劳动合同 山民初字第223号（2010）山民初字第223号判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款 劳动者应当完成劳动任务，提高职业 ...
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实践中出现法律适用错误，各地劳动争议仲裁机关和司法机关，对此还有更明确的规定，如《江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条明确规定“劳动者 “与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理：劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》 ...
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，与单位签订了五年期劳动合同。2000年3月，刘某与朋友外出办事，向单位请假7天，18天后回厂上班。厂办公室认为，刘某超过假期11天，属 局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于职工旷工满10日即予除名的规定。 根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者 ...
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合同无效。 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，变更劳动 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十六条指出，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫 ...
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我的工资全数扣发了。但是，按照国家相关政策的规定在工作期间患结核病的单位应该按时发放职工工资。后原告于2008年7月向洛阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁， 无据，本院不予支持。被告关于该案已经超过诉讼时效及违反了一事不再理原则的辩解意见，根据劳动法规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够 ...
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