千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理 无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。 2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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困难的当事人应当减免诉讼费，申请支付令的，应当及时审查、裁定和执行，畅通劳动者维权渠道。依法确认企业为吸引人才而在劳动合同中约定的年薪制、股票期权 和发放等劳动保障行政案件，维护和监督劳动保障行政部门依法行使行政职权，切实保障劳动者的合法权益。 19．妥善审理消费纠纷案件，增强消费对经济增长的拉动作用 ...
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的劳动者的权益均通过公力救济，这将是法律的悲哀，毕竟公力救济也是有限的。私力救济是劳动者维权的一个重要手段，但限于我国法律法规以及劳动者法律 管理者、组织者、经营者，其生存就是为了获取超出成本的利润，其管理职工的目的在于劳动者如何按照其规章制度高质高效的完成生产任务为其带来丰厚的产出，管理系其权利也是 ...
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和深思。为构建和谐劳动关系，用良知和法律，让就业与职业歧视不再，让外来劳动者维权不难，让尽心工作的人们顺意，这是所有法律人职责的应有之义。 要旨 判断，进而违背真实思表示而订立劳动合同，因此不构成欺诈。 3、用人单位能否以劳动者违反诚信而解除劳动合同。笔者认为，只有在一方当事人利益受损，而法律又无对其 ...
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法规及相关配套政策的陆续出台，劳动执法力度的不断提高，劳动力市场日趋规范、劳动者维权意识也日益增加。根据统计，上海市劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件中， 签订劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》有关规定，不订立劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系；而用人单位要终止劳动关系，不仅需要提前三十日通知， ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 的权益，也保护用人单位的经营， 无论是劳动者维权还是企业人事调整， 我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决， 一旦发生劳动纠纷， ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 的权益，也保护用人单位的经营， 无论是劳动者维权还是企业人事调整， 我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决， 一旦发生劳动纠纷， ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 的权益，也保护用人单位的经营， 无论是劳动者维权还是企业人事调整， 我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决， 一旦发生劳动纠纷， ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 的权益，也保护用人单位的经营， 无论是劳动者维权还是企业人事调整， 我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决， 一旦发生劳动纠纷， ...
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本律师将作分析如下，作为同类用人单位的借鉴，并作为劳动者维权的提示： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证 ...
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