、社会保障、食品药品、安全生产、环境保护、劳动就业、教育事业等领域的突出问题得到有效解决,公民权益保护和实现程度明显提高。二、主要任务和目标(一) ,积极探索建立劳动定额管理制度,大力推行工资集体协商制度。强化工资支付管理,严厉查处企业拖欠工资等劳动违法行为。经过5年的努力,劳动合同制度得到全面推行, ...
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和未成年工劳动,侮辱、体罚、殴打、非法搜查和非法拘禁农民工,拐骗农民工,拖欠工资涉嫌逃匿等违法犯罪行为依法予以查处。监察机关负责对专项整治行动中发现的 按照本方案要求,研究制定本地区专项整治行动方案。专项整治行动中发现的问题要及时解决,重大问题要随时向市政府报告。对在专项整治行动中因工作不力、玩忽职守 ...
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办法帮助解决一些实际困难。劳动保障和财政部门要对各地两个确保资金缺口情况和财政增加社会保障支出情况进行认真检查核实,对于达不到工作要求,导致拖欠养老金 妥善处理城镇集体企业参加养老保险问题。各地要对集体企业参保情况进行一次认真的调查核实,对于生产经营正常、能够保证发放职工工资的集体企业,要尽快纳入养老 ...
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的重要依据之一。(四)企业被命名为建设系统“劳动关系和谐企业”后,如发生拖欠职工工资、社会保险费,发生重大伤亡事故和群体性事件、不履行劳动合同、集体合同 保障和文体活动。 5 职工 队伍 稳定 (10分) 1、认真解决职工反映的问题,把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。 5 2、职工没有因劳动权益受侵犯 ...
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利益关系,既要切实减轻企业负担,又要充分考虑地方政府的承受能力,通过协商解决移交过程中遇到的实际问题。(四)坚持边操作,边积极争取国家支持。在加快分离 的养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险关系,随单位一并接收。移交前拖欠教职工的工资、各类保险费等由原单位主管部门负责偿还。接收人员在铁路部门办理的 ...
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内部工资水平、分配方式,要逐步实行企业与工会(代表职工)就工资问题进行集体协商的制度。要贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则,做到公开、公平、公正。而且要向有 本《意见》结合本地区、本单位实际,制定切实可行的实施办法,定期检查和监督,对存在的问题,要采取有效措施及时解决,并将贯彻落实情况书面逐级上报。 ...
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省政府办公厅关于社会保险费改由地方税务部门征收的通知》(苏政办发(2000)56号)精神,认真做好各项工作,尽快建立新的征缴机制,及时协调解决征缴过程中存在的问题 ,应按规定向下岗职工支付生活补助费或经济补偿金。职工出中心的各项费用和企业拖欠职工的工资、医疗费、集资款等,应以货币形式及时支付和偿还。确 ...
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应与职工双方协商确定,协商不一致的应按规定终止劳动合同。第十九条 下岗职工无论通过何种渠道不在原企业就业的,解除劳动合同时,原企业拖欠职工的工资 精减,应按省政府《关于国有企业改组职工安置有关问题处理意见》和市政府有关文件规定,为其办理内部退养手续。由企业按在岗人员工资70%的比例逐月发给生活费;企业 ...
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各级劳动保障部门要指导、协调、督促用人单位与工会在平等协商的基础上签订集体合同,并对集体合同的履行情况实施监督。各级政府要积极支持工会依法开展工会活动 要依法采取简易程序快速审理;对因用人单位拖欠工资、工伤待遇等问题申请仲裁的案件,免收应由农民工本人负担的仲裁费用。(十五)积极开展普法教育,发挥舆论的 ...
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房屋产权单位负责落实。 五、建立工资监控预警机制,制止企业拖欠职工工资的行为进一步健全欠薪报告、工资平等协商制度,规范企业工资支付行为,维护职工合法权益 有效措施,制止和纠正企业克扣、拖欠职工工资的现象。 六、建立生活救助机制,帮助特困职工解决生活困难区县总工会要发挥自身的组织优势,建立和完善特困职工 ...
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