中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。的规定，原审法院判决： 依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金、被上诉人应当支付。无论是解除劳动关系还是终止劳动关系，在劳动合同法生效之前，依据劳动部对《关于终止或 ...
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赵XX发放任何生活费用。2008年5月底，赵XX得知偃师水泥二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为其缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其缴纳 时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。赵XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其 ...
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情形，双方可以协商变更合同的有关内容，若双方不能就变更合同达成协议的，花花牛公司可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知朱菊平，花花牛公司 之日起7日内报社会保险经办机构备案；城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。 ...
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尽的义务，为被告缴纳养老保险金，劳动关系一直持续到合同终止。劳动委员会以《工资支付暂行规定》及参照河南省当时对下岗职工生活费标准的政策来确定被告的生活费 中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： ...
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劳动关系的请求。 案件焦点： 孕期女职工是否一律不得被辞退？ 北京劳动争议律师解读： 这是一起女职工因处于孕期能否解除劳动关系引发的争议，从本案裁判看， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 ...
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条规定：“不服从分配和调动，拒不执行临时交待的任务……严重的调岗或解除劳动关系”。就加班天数，吴惠仙主张每个双休日、节假日均加班；物华公司主张吴 仙其他诉讼请求。上诉人物华公司不服原审判决，提起上诉称：双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均 ...
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年9月经拍卖程序进行了改制，原有职工大部分进行了妥善安置，经双方多次磋商，就乙方（指原告）劳动关系问题达成如下协议：①乙方继续在甲方下属企业上海市某 处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续，并支付乙方补偿金5万元；若 ...
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一员工，现请求判令（一）原、被告间劳动关系一直存续到2008年4月被告申请破产时，并将原告列入企业破产职工安置方案；（二）判令被告足额补交 根据该企业具体情况和国家政策确定，因此该请求本院不予支持；被告辩称已与原告解除劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予采纳；被告未能提供证据证明原告何时知道自己被 ...
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合同。2008年1 O月20日，由泓源副总口头宣布解除本人劳动关系，离岗。并没有给予书面通知。新劳动合同法规定所诉讼时效为一年，在泓源工作一年多 劳动合同关系”，应是指从内退劳动关系变更为在职职工劳动关系，但许文明与洛阳市水务集团有限公司并未签订新的协议对内退劳动关系予以变更，虽然许文明在2007年9 ...
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“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，佘赛娥和其他员工在夏新公司的统一联系下 分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给佘赛娥解除劳动关系的经济补偿金1 487元（按2007年度长沙市职工月基本工资1 487元，1个月工资计算）； 三、夏 ...
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