的员工在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续。对在此期限内办理完离职手续的员工，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在 2月11日，原告廖某某因不服被告作出的解除劳动合同决定向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于同日作出株劳仲不字（2009）第05号不予 ...
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后，双方产生纠纷，申请人于1997年5月16日向深圳分会申请仲裁，请求如下：1．提前终止“中外合资经营××科技工程有限公司合同”，依法解散合营公司；2．依法 内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2 ...
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后，双方产生纠纷，申请人于1997年5月16日向深圳分会申请仲裁，请求如下：1．提前终止“中外合资经营××科技工程有限公司合同”，依法解散合营公司；2．依法 内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2 ...
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承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。刘xx提前三十日以书面形式通知xx证券五一营业部，可以解除劳动合同。xx证券五一营业部与刘 当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成 ...
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承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。刘x提前三十日以书面形式通知xx证券五一营业部，可以解除劳动合同。xx证券五一营业部与刘x 当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成 ...
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承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。贺xx提前三十日以书面形式通知xx证券五一营业部，可以解除劳动合同。xx证券五一营业部与贺 当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成 ...
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承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。曾某某提前三十日以书面形式通知某某证券五一营业部，可以解除劳动合同。某某证券五一营业部与曾 当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成 ...
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承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。王某某提前三十日以书面形式通知某某证券五一营业部，可以解除劳动合同。某某证券五一营业部与王 当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成 ...
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其请求属于行政法律关系的范畴，原告应向有关社会保险经办机构或者劳动保障行政部门申请解决。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和湖南省高级人民法院《 劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人要求支付自动离职生活费、加班费、赔偿金等诉求没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回潘某的上诉请求 ...
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、医疗费、终止劳动合同经济补偿金共计二千元。2010年6月29日，孟甲再次申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2010年9月8日，北京市石景山区劳动争议仲裁委员会作出京 依据，本院亦不予采信。孟甲要求龙泰基公司支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金没有事实依据，本院不予支持。龙泰基公司表示同意为孟甲 ...
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