Y要求必须按照济南分公司##年度“损益表”中的收入、利润进行考核。” 3、L签发的《###年中高层经营管理者绩效工资发放办法》证实利润是按毛利润计算。该《###年中 工资产生争议，其本质想维护自己作为员工的合法权益。并没有非法占有的目的，被告人Y是在山东***公司拒不支付工资的情况下，通过诉讼的手段来 ...
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培训，是依据《XXXXXXXXXXXX有限公司师带徒管理办法》（2010）52号，（此文件的发文时间为2010年5月17日，其中的新员工考核评分表，指导老师 月都被大幅度的扣除，对此被申请人从未对申请人进行公示。公司听解释为绩效奖励作为奖金来进行发放的，福利占薪酬的20﹪，申请人的福利工资为1400元 ...
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或其它非法人团体于参加政府机关公文电子交换作业时，应符合「机关公文电子交换作业办法」、「文书及档案管理计算机化作业规范」、「台中市政府公文电子交换作业要点」 公文处理之考核项目，规定如下： (一）速度。 (二）数量。 (三）品质与内容。 一九七、各机关主办研考业务单位人员，对各类公文处理之处理绩效，应 ...
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处、审计部及财政部备查。 八、各基金管理机构为发挥预算功能，便利控制及追踪考核，得根据核定之分期实施计划及收支估计表，按责任中心或部门别，予以分配 第四八七一一号函核定之经营绩效奖金核发原则及相关规定办理；非实施用人费率事业年度用人费用，应切实依照行政院核定员工待遇办法及相关规定办理；作业基金年度用人 ...
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甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成 个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的 ...
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有36,000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后，本公司制定了《营销人员2008年年薪制分配考核试行办法（一、二 没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动辞职 ...
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，亦详加规定。第二条 适用范围 凡任职满______日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。第三条 奖金结构 本规则所制定的奖金， 多项评核）所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表：（略）。 第八条 考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后， ...
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移还。 四十三、各机关对民间团体捐助，除依审计机关审核团体私人领受公款补助办法之规定办理外，应依下列规定办理： (一)检讨现行对民间团体捐助计画之必要性， 结果之考核奖惩，应依台北市政府所属各机关预算执行考核奖惩作业要点办理。 五十四、为提升计画预算执行绩效，各机关应依下列规定对各项计画执行情形详加 ...
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十二、复议决定书，证明对被告作出待岗培训的程序；十三、绩效面谈记录，证明被告2009年上半年工作业绩考核不称职、被告对其工作中存在的问题缺乏深刻认识及 住房公积金，并不低于当地最低生活费的两倍标准。为此，原告提供了F银行员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、被告 ...
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职能工资管理制度 □ 总则 第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、 十二条 定期奖金给付的原则 定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。 第三十三 ...
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