由于我负责的工作出现了一些错误，现在公司提出所有的责任都要我个人来承担。我想知道，是不是公司也应该承担一部分，因为公司从来没有员工责任赔偿的要求，以及规章制度。或者说，员工承担的责任是工资的多少倍，这些在劳动合同里有相关条约吗？...
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员工培训协议 编号： 甲方：xxxxxxxxxx乙方： 为提高员工素质和能力，经甲乙双方协商，签订以下协议： 一、甲方根据需要，征得乙方单位同意，批准乙方到 （ 务费等费用。 三、培训要求：乙方在学习期间要遵纪守法，遵守学校的一切规章制度。毕业后应提交学习档案、毕业论文和毕业证书原件。 四、服务（工作 ...
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我公司有员工在试用期期间不遵守公司规章制度，随意外出，请问这种情况是否可以直接开除？需要经济赔偿么？此员工现在是试用期。谢谢...
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公司解雇一位员工，此员工极度不负责，甚至在接送客人当中酒驾。但是法院以我公司无规章制度规定其行为为重大过失，属于违法解雇。要赔付其2月工资。首先是这口气难出，当时我们解雇他的时候没给他发解雇书，他无法证明是我们解雇他还是他自动离职，我公司可以以他自动离职向法院上述吗？...
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企业因员工严重违反规章制度，予以解除劳动合同关系，依法给赔偿金，员工不认可，就是不在劳动合同关系解除书上签字。送达书上也拒签。这该怎么处理。在今后是否要给他发工资，要是在这期间出现伤，病，亡等情况该由谁负责？...
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生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方 被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重违反甲方的规章制度的；4、乙方自行旷工二天以上或自行离职；5、严重失职、营私舞弊、偷盗、 ...
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不写扣50块钱，没有认真写就扣30块钱，请问这个合理吗？还有我们公司不给员工买社保，工资组成是底薪1200+提成，本来规定每月15号发工资，我是7月26号入 几号才发上个月的底薪，提成从8月就没发过，其他老员工有几个月没拿到提成的，辞职的员工更别说拿工资了，在本地区人民法院已经有好几起关于我们企业法人 ...
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用人单位可否以员工多次迟到早退为由随意开除员工？法律依据是违反单位的规章制度。...
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的责任，以死者生前从事的工作“送货时间不固定，报酬支付不固定，不受公司规章制度约束，送货所需交通工具为死者生前自己准备的”为由，不承认与死者之间存在劳动关系 员这一特殊岗位也决定了其工作时间的不固定性，他们也不能像其他工作岗位的员工一样实行统一的考勤制度。但是，现实生活中，这些特殊岗位上工作的员工队伍 ...
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我是试用期员工，试用期未满，现在我想离职了，公司领导告诉我，按照公司的规章制度，试用期员工要提前一个星期请辞方可离职，否则要扣除我当月的工资，请问这个合法吗？公司有权力这样做吗？试用期离职，需提前多少天请辞呢？...
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