等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实际同工同酬；没有集体 对某公司的主张不予采信。现双方已无存续劳动关系的可能，法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-509829.html -了解详情
渐渐对他失去信心，2006年2月，公司降低了许某的工资，只发800元工资。许某就此事与公司协商未果，2006年3月，许某解除了与公司的合同。 许某向人民法院起诉。 1）徐某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么？ （2）集体合同是否生效，为什么？ （3）劳动争议仲裁委员会的做法是否合法？ （ ...
//www.110.com/ask/question-1698589.html -了解详情
及相关法律法规，如果一个建筑工人遭遇了欠薪问题，可以通过以下途径追讨工资：一是与用人单位协商。二是向劳动争议调解委员会申请调解。三是向劳动行政部门投诉。 部、国家发改委等12个部门联合召开视频会议，会议明确，对10人以上的集体劳动报酬争议，要当天立案并加快结案，其中人均涉案金额1000元以上的案件，要 ...
//www.110.com/ziliao/article-344810.html -了解详情
月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给 1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；（3）本合同订立时所依据 ...
//hetong.110.com/hetong_9845.html -了解详情
，X村村民委员会实行统一管理。从2005年1月开始，X村村民委员会以“工资”名义每月向村民发放集体收益，至2008年6月止某村村民人均分配32 500元。2006年某 元。但被告以原告杨某系“外嫁女”为由，拒不分配两原告上述集体收益。原告与被告经多次协商未果。为维护其合法权益，故诉至法院请求判令：1、 ...
//www.110.com/panli/panli_224586.html -了解详情
，高升村村民委员会实行统一管理。从2005年1月开始，高升村村民委员会以“工资”名义每月向村民发放集体收益，至2008年6月止高升村村民人均分配32 500元。2006年 但被告以原告杨四元系“外嫁女”为由，拒不分配两原告上述集体收益。原告与被告经多次协商未果。为维护其合法权益，故诉至法院请求判令：1 ...
//www.110.com/panli/panli_197126.html -了解详情
．公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。nbsp８．公司与工会支部协商指定的人员。nbsp第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时 有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。nbsp１．不支付工资。nbsp３．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。nbsp５．在适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-116060.html -了解详情
按规定作价入帐，归企业所有。(八)企业从成本中提取的工资、福利费等消费性资金结余，凡用于购建集体福利设施的，应按照规定进行清查登记，作为企业资产入帐 )银行等企业，在按规定进行资金核实补课工作时，如发现差错较多，与有关部门协商后，可重新进行清产核资工作。(一)企业的呆帐损失、坏帐损失和投资损失，首先要 ...
//www.110.com/fagui/law_264253.html -了解详情
做了大量工作，取得了较好成效。但是，近期我省部分地区拖欠工资案件明显增多，由此引起的集体上访、罢工等群体性突发事件时有发生，严重影响企业和当地社会的稳定。 要严格按照《劳动法》的有关规定，不得克扣、拖欠支付劳动者的工资；因工资支付问题引起争议，经双方协商未能解决的，劳动者应在发生争议之日起60日内，向 ...
//www.110.com/fagui/law_76360.html -了解详情
的科学技术和经营管理方法，加速企业现代化。 第八条国家鼓励和保护乡村集体所有制企业依照平等互利、自愿协商、等价有偿的原则，进行多种形式的经济技术合作。 第九条国家 活动； （三）确定企业内部机构设置和人员配备；依法招聘、辞退职工，并确定工资形式和奖惩办法； （四）有权自行销售本企业的产品，但国务院另有 ...
//www.110.com/fagui/law_3837.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务