解除权，且是无条件的。从条文的推定可知，只要用人单位向劳动者出示劳动者不符合用人单位录用条件的证据，那么，用人单位的解除权就实现了。另外，用人单位 理解。学者认为，服务期是劳动合同当事人在劳动合或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单服务的期限。[7]有学者认为，劳动关系中的服务期，是指劳动者与用人单位 ...
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为被录用人员申领《劳动手册》。本办法实施以前的已就业人员，由用人单位持《萍乡市用人单位录用人员登记表》经当地劳动部门审核后，发放《劳动手册》。第二十五 刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。第六章 附 则第三十五条 劳动部门办理录用备案实行免费服务。第三十六条 本办法具体应用中的问题由萍乡市劳动和社会 ...
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次试用期。这种做法是否违背了法条规定呢？笔者看来，如果劳动者真的存在不符合录用条件的情形，需要延长试用期对劳动者进行第一步的考察，那么延长试用期的做法是 保管相关证据，以充分证明劳动者不符合录用条件。 在现实中很多劳动争议的焦点就集中于录用条件。据此，对于用人单位录用条件的明确就显得格外重要。在学术界 ...
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做好落实就业和再就业扶持政策的有关工作，帮助符合条件的社区就业实体(企业、单位、非正规就业劳动组织)和下岗失业人员享受各项扶持政策；经常走访“4050”等就业困难人员 见习鉴定表》，此表作为就业的证明。4、见习期满后，未被用人单位录用的见习学员，进入劳动力市场自主择业，享受免费职业介绍服务；有创业愿望 ...
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向就业服务部门及各级各类职业介绍机构提供营业执照、税务登记等相关证明材料，发布单位基本情况，招工岗位、数量、条件，劳动报酬、福利待遇及工作环境、劳动 规定，办理社会保险，并执行国家有关工资支付和最低工资等有关规定。7．用人单位录用人员时，不得收取抵押金、抵押物或者扣押劳动者身份证和其他合法证件。8． ...
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工作能力、个人品行、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等的综合要求。用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。为了固定证据， 1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 下落不明 供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人 ...
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必须核查被招用人员的身份证；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第五条县级以上各级人民政府劳动 具体办法由劳动保障部根据国家工伤保险有关规定制定。 (六)做好对文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的管理工作，明确管理权限和职责分工 ...
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、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。第十八条用人单位录用人员后，应当自录用之日起与被录用人员依法签订劳动合同，三十日内到 机构。其他非营利性职业介绍机构，是指由劳动保障行政部门以外的其他政府部门、企业事业单位、社会团体和其他社会力量举办的，从事非营利性职业介绍活动的服务机构。营利性职业 ...
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资质的求职者应获得同等的就业机会，亦即择优录用。择优是对用人单位录用决策过程的纯化，也构成对用人自主权的限制。择优也是平等的应有之义，以择优来 ：《劳动法学》，群众出版社1983年版，页104、105。 [25]不少著述即从用人自主权和平等就业权的关系角度立论。例如郝红梅：企业自治权与就业者权利保护， ...
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讲法： 本案首先涉及劳动者在试用期内是否符合用人单位录用条件及其判断标准问题。什么是录用条件呢？ 录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所 可以与其解除劳动合同。 劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。 ...
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