110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 44233 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
劳动保障监察执法工作,充实劳动保障监察人员,加大对用人单位招用农民工签订劳动合同情况的监督检查力度。要公布举报投诉电话,及时处理举报投诉案件。对不 履行情况的监督;要推进使用农民工的企业开展平等协商签订集体合同,切实维护广大农民工的合法权益。 劳动和社会保障部、建设部 、全国总工会二○○五年四月十八日 ...
//www.110.com/fagui/law_141333.html -了解详情
、协商一致原则,不得违反法律、法规和规章的规定。当事人必须履行依法订立的劳动合同。第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本 )扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;(七)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的;(八)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html -了解详情
制度的实施细则根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(北京市人民政府1995年第1号令,以下简称《规定》),结合我市 各项规章制度完善,管理基础较好,职工和企业有进行集体协商、签订集体合同要求的,可按有关规定签订集体合同。第二十条自《规定》发布之日起, ...
//www.110.com/fagui/law_31859.html -了解详情
,促进企业的改革、发展和稳定,根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(中办发[2002]13号) 等。三是涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况,集体合同、劳动合同的签订和履行,职工裁员、分流、安置方案,职工提薪晋级、工资 ...
//www.110.com/fagui/law_24618.html -了解详情
,甘州区南街街道法律服务所法律工作者。原告张掖市某广告有限责任公司与被告王某某劳动合同纠纷一案,本院于2010年10月26日立案受理后,依法组成合议庭,公开 的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照 ...
//www.110.com/panli/panli_35251220.html -了解详情
的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……及〈最高人民法院关于审理劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_35241682.html -了解详情
状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押 与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-315868.html -了解详情
前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 【专家解读】 用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-178050.html -了解详情
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 ...
//www.110.com/ziliao/article-176809.html -了解详情
前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 【专家解读】 用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-171368.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索