、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下:一、中钢公司应于本判决发生法律效力之日起 公司的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于中钢公司与许坤汉是否存在劳动关系，首先，根据中钢公司起诉时的陈述，其对2002年9月之前与许坤汉存在劳动关系 ...
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第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于本判决发生法律效力之日起 公司的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于中钢公司与雷海林是否存在劳动关系，首先，根据中钢公司起诉时的陈述，其对2002年9月之前与雷海林存在劳动关系中 ...
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第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起十日 公司的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于中钢公司与杨留金是否存在劳动关系，首先，根据中钢公司起诉时的陈述，其对2002年9月之前与杨留金存在劳动关系 ...
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单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的 规定，企业破产后，职工与企业签订的劳动合同终止，应将提取的破产企业职工安置费，拨付到行业主管部门或控股(集团)公司再就业服务中心，统筹使用；在安置 ...
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义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制 劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。） 三、劳动合同的解除和终止 第十四条【 ...
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公司是债权债务继承关系，所以我的工作年限应当合并计算，但被告只为我缴纳了2010年7月—2011年8月的失业保险，导致我少领取21个月的 标准支付我解除劳动合同的经济补偿金共14719.33元；补偿我失业救济金的损失10920元，以上两项共计25639.33元。被告长寿某饲料公司辩称：我公司是2009 ...
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处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么， 的公平基金（Fair Fund）条款以使告发者付出的心理的、情感的和经济的风险得到足够的补偿。{101} 美国《证券交易法》第21A （e）条规定， ...
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合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方 虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法 ...
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解散事由出现时；股东会决议解散；因公司合并或者分立需要解散的。强制解散是基于国家强制力的作用而发生的解散。从《公司法》的上述规定可看出，我国法律对公司 随之丧失，继续经营将会严重损害其他出资人的利益或影响公司的生存时，受损害方可要求解除合同，其后果必然是解散公司。 （2）影响公司生存或严重影响公司运营 ...
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补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。１３．如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资 为劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。 第十四条父母假雇员人数 ...
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