5月计至1999年12月)。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，被上诉人可要求上诉人按相当于 人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工工资、奖金和补贴的发放表，双方确认：上诉人公司 ...
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发工资时三种物品现价折成人民币发放。该证据证明武汉军管会实行确定新企业职工工资的办法和工资发放办法。 3、1949年8月18日《中原临时人民政府通知〈关于 证据载明：一、1949年2月18日，许昌私营兴亚烟厂与公营泰丰烟草公司合资经营，定厂名为“许昌市公私合营泰兴烟厂”。二、1949年10月，泰兴烟厂 ...
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停业；原告对上述证据6－7认为真实性没有办法确认，且与本案无关。8、收条1份，证明原告收取了支付湘晚公司员工工资余额情况；原告对此没有异议，愿意在诉讼 被告归还借款的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称该借款系湘晚公司向原告所借用于发放湘晚公司员工工资，但是被告并未就此向本院提供证据。双方均陈述该借款用于 ...
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的HVS350－250－315型号水平中开泵图纸、员工工资发放表、记帐凭证作为本案的证据，认为派力公司的HVS350－250－315型号水平中开泵图纸 向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本。根据最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时预交 ...
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业务凭证显示为现金存入。张艳华是被告财务部的职员，从被告提供的工资表及支出证明单表明，张艳华是参与员工工资发放的职员，虽然支票用途栏上“工资”为 过程中提交的证据9仅为银行存折及个人业务凭证，证据10系银行进账单及被上诉人公司员工通讯录，证据16系银行进账单，上述证据之间缺乏有机的关联性，不能形成一个 ...
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的“关于田xx同志2006年度工资结算说明”，内容为“2006年初，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志工资总额为2000元，其中基本工资 第二十六条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低 提供的《2008年11月—2009年6月迟到、早退、旷工统计表》不属实，与其工资发放情况互相矛盾。蒋某某仅2009年6月迟到4次，从未早退。由于贝雅 ...
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案起诉。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条的规定，原审法院于2003年12月12日作出如下判决：一、二建 说法，不是事实。如杨平生所说4月19日是待岗，那么5月10日二建公司的工资发放日发放给杨平生的工资应是4月1日至4月18日岗位工资；4月19 ...
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使用。第十四条为推动长沙开发区高新技术产品进入国际市场，设立长沙市高新技术产品进出口公司，办理进出口贸易等业务。第十五条华侨、港、澳、台同胞投资 参加专业技术职务评聘。第十条企业实行工资总额同经济效益挂钩。企业可自主决定员工工资分配办法和支付方式。工资标准和管理办法参照中外合资企业的有关规定执行。第十 ...
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我公司下岗职工，下岗职工发放工资标准为每月235元，原告一直领取到2001年7月。自2001年8月，原告按照我公司员工内部退养办法进行内部退养。综上 被申请人郑州电缆（集团）股份有限公司支付你1999年10月至2001年7月的工资申请，已超过劳动仲裁时效；你要求被申请人为你补缴1999年、2000年、 ...
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