日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条 件的,自动转为无 提起诉讼。 第十四章 其他规定第四十八条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件 ...
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身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,一般每日不超过_________小时,每月累计不得超过_________小时,并按有关规定给予乙方补 情节轻重给予必要的处分,直至解除本合同。(三)乙方如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿。(四)乙方工作涉及甲方商业秘密的, ...
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是推进农业结构调整、促进农业增效和农民增收的有效途径。要继续推广和完善公司+基地+农户的模式,大力培育发展农业产业化的龙头企业,带动千家万户农民发展种养业, 我们期待国务院能在今年下半年批复、组织实施。如果该方案暂时定不下来,也请国务院、财政部同意把今年底到期的几项与煤炭生产补偿有关的基金继续延期。二 ...
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企业录用的在职固定工,确实无法通过辞职招收到合营企业的,可按固定工管理的有关规定办理调动手续。被录用职工所在单位接到合营企业的商调函和职工本人的请调报告一个月仍 超过十二小时的,应商得合营企业工会组织同意后方可进行。 第五章 附则 第三十六条 合营企业从境外雇请的员工,其雇用、解雇、辞职、报酬、福利和 ...
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由门店管理部经理岗位调动至客服部主管岗位,月薪由5000元调整为3000元。吕某已在《人事审批表》上签字同意。2010年8月31日,我公司下达《 基公司不服此仲裁裁决,于法定期限内向法院提起诉讼。上述事实,有双方当事人陈述、员工手册、介绍信、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知》、 ...
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3月25日至恢复原工作岗位之日止的待岗生活费。原告于2009年4月9日作出对被告的《通知》,称因被告不服从公司正常工作人事调动,从2009年3月25 ,违反了《企业法》及合同规定,属于自动除名。被告没有签收该通知,但已从其它员工处得知此事。原告的证人张姗姗出庭陈述其于2009年清明前后,在“美林华轩” ...
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能力达不到甲方的标准,甲方有权对乙方作出调动岗位,调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的,甲方有权辞退乙方,甲方只支付上班工资,乙方不得向甲方提出其它 未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方安排乙方延长工作时间的,按公司管理制度支付乙方 ...
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所主任代表事务所与其签订合同。本所内部人员调动,由部门之间协商,办公室汇总意见,报室主任讨论同意后执行。 第十五条员工调出需提出书面申请,所在部门和办公室签署 分配的住房,交回公款、公物。凡未按规定程序办理辞职手续,擅自离开工作岗位或违反有关法律、条例的人员,事务所可以在事实清楚的情况下,依据企、事业 ...
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日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延_____年,达到无固定期限合同条件的,自动转为无 提起诉讼。 第十三章其他规定 第四十五条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件 ...
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调入被告处。后因民政公司经营不佳,原告于1992年底在家待岗,1992年至1993年二七区民政因经营不佳部分员工已安置其它岗位工作,但原告多次找到 公司的主管部门郑州市二七区一马路劳动服务公司和调入单位上海佳佳日用化学品厂郑州市丽丽分厂的主管部门郑州市二七区民政公司均同意调动。1987年5月12日, ...
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