无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。 2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及 ...
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存在以下缺陷：(1)由于交通事故案件处理的复杂性，在上下班途中受机动车伤害的劳动者维权艰难。如无证无照驾驶机动车辆交通事故；职工在上下班中遭遇不法分子制造的交通 套涵盖工伤事故、交通事故、医疗事故的综合性的无过错事故赔偿体系，即使劳动者在上下班途中遭受机动车伤害不能被认定为工伤，也会通过认定为道路交通 ...
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单位持认同态度的约占60%。另有40%的单位则认为，现行劳动者维权意识日益加强，个别劳动者单方面解除劳动合同时往往不辞而别，且动不动就以告到法院相 C.对于用人单位依法解除劳动合同和劳动合同期限届满不续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或生活补助费这一规定持赞成态度的约占70% ,另有30%的 ...
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有力的合同证据，它能在劳动合同发生争议时，提供原初的事实材料，也是劳动者维权的直接依据。法律强制订立书面合同，对用人单位的违反行为设定了双倍 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，此时整个合同或者该合同的 ...
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。据有关部门统计，2008年广东省共处理与欠薪有关的突发事件6659件，涉及劳动者77.85万人，其中，因恶意欠薪引发的30人以上群体性突发事件1186宗， 劳动者欠薪问题的执法能力，尤其是快速处理能力，完善解决拖欠劳动者工资问题，建立、完善劳动者维权救济的绿色通道。 （二）加快建立欠薪保障制度，将其 ...
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的重要意义 劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来 3个月。实践中，有的用人单位以此通过恶意诉讼拖延时间，加大劳动者维权成本，使劳动者在合法权益受到用人单位侵害时不能及时得到法律救济。 为了解决 ...
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经双方代表团协商确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核，劳动合同则由劳动者个人与用人单位签订即可。两者的效力不同，集体合同是对全体职工具有约束力 的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前，此案尚在 ...
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计算方法，不知道基层职能部门为什么偏偏要另立思路创新审判标准偏向用人单位，增加劳动者维权的困惑。现可休矣！ 关于陶晓春主张双倍工资仲裁时效案计算 苏高法审委[2011]14号 二○一一年十一月八日） 一、劳动合同的订立 第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议， ...
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必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。随着我国劳动法律法规的完善和劳动者维权意识的提升，企业为职工缴纳社会保险已经成为普遍现象。与此同时，一些聪明的企业为了节省 还有的用人单位利用自己在劳资关系中的优势，直接降低社保缴费标准，让劳动者敢怒不敢言。 用人单位按照法律规定参加社会保险是其基本义务之一，瞒报 ...
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失去了独立的人格，在人事权、办公经费、场所等诸方面受制于用人单位，根本没有能力为劳动者维权，从而使企业调解委员会调解工作开展不力，不仅不能维护 规定全部适用简易程序，取消劳动争议仲裁，其理由如下： ⑴有利于及时、有效地保护劳动者的利益，节省诉讼资源。 出现了劳动争议，当事人直接向法院提起诉讼，减少仲裁 ...
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