关系所需经济补偿金,按省劳动保障厅、财政厅《关于省属企业出中心下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金有关问题的通知》(冀劳社(2004)74号)文件执行,即省属 。企业要千方百计采取切实有效措施偿还拖欠下岗职工的各种债务。改制企业可在双方自愿协商的基础上,将企业所欠下岗职工的债务转为股权;暂时确无清偿能力 ...
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工作的组织领导。各级政府要加强对工资集体协商工作的领导,定期研究解决出现的新情况、新问题,督促、检查工资集体协商工作的开展和实施。形成政府统一领导、 政策,无正当理由拒不组建工会、拒不开展工资集体协商和签订工资集体协议工作的企业,对随意克扣和恶意拖欠职工工资、侵犯劳动者合法权益和违反劳动法律法规的企业 ...
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改制中涉及职工劳动权利和经济利益等方面的问题,要通过工会代表职工与企业方面进行平等协商加以确定。要认真做好集体合同的调整、续签、重签工作,所有改制企业 ,明确责任,及时掌握情况,研究工作中存在的问题,协调解决企业改制过程中遇到的困难和问题。2、加强国有企业改制的源头参与工作。各级工会领导机关要积极参加 ...
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对损害职工身体健康、无视职工正当理由强行延长工作时间的,工会有权提出意见,并与单位协商解决,协商不成的,可以支持职工申请劳动争议仲裁。” 二十二、 处理:(一)拒绝签订或者不履行劳动合同和聘用合同的;(二)克扣、拖欠职工工资,或者低于当地最低工资标准支付工资的;(三)随意延长劳动时间,或者违背职工意愿 ...
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签订的集体合同内容实在有效。对直接关系到职工劳动权益和经济利益的问题,尤其是工资支付、休息休假、裁员保护、企业年金等,企业都应当与职工代表通过集体 研究,总结推广典型经验,及时发现和解决存在的问题,共同研究制定本地区开展集体协商集体合同工作的指导意见,推动集体协商集体合同工作在劳动关系协调机制中充分 ...
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管理上还存在需要解决的问题,一些建设项目招投标不规范,市政基础设施领域市场需要进一步开放,工程交易管理需要进一步加强,建筑企业用工和拖欠工程款问题需要进一步治理。 合同时,必须出具由银行保险等金融机构或专业担保公司提供的支付担保。劳务企业要建立工资储备金。通过实行建筑工程担保,最大限度调控工程风险,使 ...
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体系。把新增就业和控制失业纳入国民经济和社会发展宏观调控指标。将解决体制转轨遗留的下岗失业问题、促进城镇新增劳动力就业、推进城乡统筹就业、加强失业调控和 用人单位要严格遵守劳动合同、最低工资标准和工资集体协商制度,提高职工民主参与分配程度,不得拖欠和克扣职工工资。在生产发展的同时提高职工收入水平。各 ...
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0.81亿元,取缔非法职业中介机构496户。圆满完成了省政府确定的解决建设领域拖欠农民工工资的预定目标。全面启动用人单位劳动保障守法诚信制度,开展委托会计师 大进展。启动了12333劳动保障电话咨询服务系统建设,初步建立了政策法规库和问题解答库。11个设区市全部建立了劳动保障门户网站,形成了以'河北 ...
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来源渠道单一,使养老保险基金总量不足的矛盾更加突出。(2)企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在。企业工资分配制度还不能适应建立现代企业 健全劳动关系调整机制。完善由劳动保障部门、工会组织和用人单位组织组成的劳动关系三方协商会议制度,通过签订区域性、行业性集体合同建立调整劳动关系机制。在建立了 ...
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应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,定期召开协调会议,协商解决本行政区域内涉及劳动关系的重大问题。”二十二、第十九条删除。二 劳动和社会保障行政部门依法处理或者支持职工依法申请劳动争议仲裁和向人民法院提起诉讼:(一)克扣和无故拖欠职工工资的;(二)不提供劳动安全卫生条件或者提供的 ...
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