法定代表人发出辞职传真件后，在未获单位批准的情况下，既未办理工作交接手续，也未办理解除劳动合同手续，即不再到单位工作，违反了有关法律规定。根据 223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期，故 ...
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乙无法胜任工程管理负责人工作，亦未就协商变更岗位达成一致，决定立即与王乙解除劳动合同。东方公司的《绩效考评办法》规定：“绩效考评程序为自我考评、 鉴于工程部的矛盾根源复杂，简单的绩效考核无法反映员工的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序，工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议， ...
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140号。上诉人顺德市乐从镇联和家具实业有限公司(以下简称联和公司)因与被上诉人林锐劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第01510 共和国劳动法》第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林锐在试用 ...
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500强企业可口可乐西安厂对于公司签署了无期限劳动合同的员工一旦员工休病假期超过2月就采取非法手段与劳动者达成解除劳动协议，如果员工不签就找借口开除。劳动者 一条裤子，没有天理！2011年到2012年公司签署了无期限劳动合同的员工上百人无奈解除劳动合同，没有天理，可乐流淌着不是饮料是劳动者的血液呀！...
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年12月3日劳部发[1994]481号）第六条办法进行补偿，也算对其单位的尊重，为何他们还如此反复无常，出尔反尔，我想咨询律师，我们现在有没有理由要求 按481号文执行经济补偿：“劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按 ...
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在职期间的社会保险费。2010年1月27日，被上诉人因解除劳动合同等事宜与上诉人发生争执，向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人：1、补缴 法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于何方提出解除劳动合同的问题，基于劳动者在劳动合同关系中处于相对弱势的地位，在双方都无法提供书面证据的 ...
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但未能提供证据证明，故确认金利湾公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关规定 事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人签订的协议虽名为销售代理协议，但双方履行的内容却为劳动合同。原审法院结合上诉人通过银行按月向被上诉人 ...
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解除劳动的条件，故可认定天地纵横公司违法解除与申某某的劳动关系，应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。三、天地纵横公司是否缺付申某某加班工资天地纵横 纵横公司的诉讼请求本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案 ...
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闫某某2009年3月至2009年6月15日期间的工资。另据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。凯撒琳公司未为闫某某缴纳2008年9月 解除日期，因闫某某违反公司规章制度，凯撒琳公司已于2009年2月18日与闫某某合法解除劳动合同。然在发出上述公告之前，凯撒琳公司从未作出过与闫 ...
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合同予以证明，故被上诉人有权按照有关规定享受作为劳动者应享受的劳动权利，上诉人在劳动合同到期前擅自解除与上诉人的劳动合同，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人应支付经济补偿金，因上诉人单位未在解除与被上诉人的劳动合同时支付经济补偿金，上诉人尚应支付额外经济 ...
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