: 如因我对公司安排的新工作不满意而提出离职,公司是否应该有补偿?PS:前天已经找HR问过,回复说没有赔偿.因为当时签订的合同里有这么一项:岗位填写的就是两个字:"销售",工作地也没调整,而且公司并没有说要辞退员工,而是安排了新岗位.;;;很明显合同对我们是不利的;而且合同原话有这么一句条款: ...
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说这个店的土地到期什么的，要另外建新店，大概要半年后才可重新开店，然后给了我们员工三个选择，1.自行选择到其他分店工作。工资一样，2放长假，（停薪留职）3自己离职。但是这么突然说什么建新店，大部分员工都不相信，感觉是公司倒闭，不想赔偿，就先把大部分的员工安排的别的店去， ...
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说这个店的土地到期什么的，要另外建新店，大概要半年后才可重新开店，然后给了我们员工三个选择，1.自行选择到其他分店工作。工资一样，2放长假，（停薪留职）3自己离职。但是这么突然说什么建新店，大部分员工都不相信，感觉是公司倒闭，不想赔偿，就先把大部分的员工安排的别的店去， ...
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如果一个旅游景点〈公司〉，每年员工只上半年的班〈旺季〉，没有签定劳动合同，请问像这种是否有违法？让员工在离职的时候又让员工不是处于自愿签离职报告的，这样是否也违法？像这样员工有理由向公司索取每年的保险赔偿吗？...
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年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职， 后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我是否应该自动离职2.如果不自动离职，公司应该如何对我进行赔偿希望能给予解答，谢谢!...
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阚a,总经理。委托代理人金a，男，该公司员工。原告朱a与被告徐a、A财产保险有限公司B分公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年5月27日 但系每月固定收入，原告在误工期限内也不能获得，仍属于误工损失，因此原告离职前每月误工损失仍应认定为2,300元。原告虽然在2009年12月因伤误工， ...
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月27日，被告申请辞职，2009年10月9日，原告召开全体员工会议，宣布被告离职，故被告并非擅自离职。2、被告仅是在C公司注册时帮忙，C公司成 有责任提供证据加以证明。本案中，原告主张被告存在损害原告公司利益的行为并要求被告赔偿损失8万元，应由原告承担举证责任，鉴于原告就被告存在损害原告公司利益的行为 ...
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孙某对卡瑞公司采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，卡瑞公司在孙某离职时一次性支付孙某竞业限制补偿金8万元，孙某承诺在其从卡瑞公司离职2 给卡瑞公司造成的经济损失情况及当事人过错、履约程度、经济状况等因素，判决孙某赔偿卡瑞公司12万元。 卡瑞公司对此表示满意。走专业化道路，做专家型律师本案承办人： ...
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税前月工资人民币42,683.33元，高xx已于2009年2月离职。”该公司同时出具“关于原我公司员工高xx假期及年终奖金发放情况”一份，载明：“高xx 在强制险范围内对原告损失先行赔付，不足部分由被告成xx、沈xx负责赔偿。原、被告就医疗费18,983.89元、住院伙食补助费398元、残疾赔偿金57 ...
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公司从未和员工签订过劳动合同，也没有缴纳社保。而且之前的员工说，以前加班从未拿到过加班工资，我们提出离职，公司以“没有按公司规定提前一个月辞职”为由，拒绝支付工资 。 请问我可以去告他吗？如果可以去告他，他没有给我们签订劳动合同，能要求他赔偿在职期间的双倍工资吗？他没有给我们缴纳社保，可以要求赔偿吗？ ...
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