（英国）有限公司做事的差旅费19775.5元；被告赔偿原告发放为某酒店管理（英国）有限公司员工做事工资91500元；被告支付保密及竞业禁止违约金210000元；被告 认为，公某、法人的合法权益受法律保护。关于原告要求被告返还差旅费及员工工资的请求，因双方对此未作书面约定，且原告要求被告返还的事实依据 ...
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相应的人事管理人员，总部为_____， 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。8.加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2 ...
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争议，员工以此作为抗辩的理由，人民法院一般是不保护企业的。尽管对此没有明确的法律规定。但参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 不符合法律规定条件的技术不应列入技术秘密保密合同技术秘密的范围。这是保护员工合法权益的重要手段之一。 2. 要求支付保密费用 不论是在劳动合同期限内的保密 ...
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内部管理的几点意见： 为使本所内部管理做到文明、卫生、紧张、有序，要求全体律师、员工做到：衣着要整齐，举止要文明，仪态要端庄，待人要热情， 各种情况并作好应对措施。5、 接待当事人，要实事求是，不应夸大其辞。财务、物资管理制度1. 出纳、会计人员要认真执行岗位制，严格把好财务关，做到截流开源，遵纪守法 ...
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、第(三)项、第(五)项所列内容披露。 第七节董事、监事、高级管理人员和员工情况 第六十五条公司应按本准则第四十二条第(一)项、 ××××股份有限公司年度报告摘要 §1 重要提示 1.1本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其 ...
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管理技能训练”、“现代企业规范化管理整体解决方案”、“成功领导的六种思维方法”、“企业如何培育、提升核心竞争力”、“企业员工全面激励训练整体解决方案”、“如何打造高绩效团队” 。 诉讼保全费三千零七十元（原告预交），由被告北京清大燕园管理研究院负担，于本判决生效之日起七日内交纳。 案件受理费一万零一百 ...
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，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）中华人民共和国国家工商行政管理总局商标评审委员会，住所地中华人民共和国北京市西城区三里河东路8号。 法定代表人 厦门联发进出口贸易有限公司（简称联发公司），但除了伊藤忠株式会社的员工出具证言外，没有其他证据可以证明联发公司进口后向争议商标的注册人合 ...
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由于该股票计划与中国的外汇管理法律和税收法律有所冲突，未在中国大陆范围内实施，但孙女士谎称自己是泰科台湾公司员工，通过欺诈手段获得参加股票购买 是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时， ...
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等法律、法规有关规定，结合我市实际，制定本暂行办法。 第二条文明交通劝导员工作岗位是我市为进一步实施积极的就业政策，多渠道增加就业岗位，根据《国务院 争当文明市民； (二)严格遵守《郴州市文明交通劝导员工作守则》； (三)自觉接受监督和管理。 第五章使用和管理 第十五条文明交通劝导员由北湖区、 ...
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矿业公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、考勤和 与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘表》、《报名表》或《员工登记表》，矿业公司也未向李某发放过《工作证》、《服务证》等该公司相关的 ...
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