第一条 目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二 。第三十一条 定期奖金给付的原则定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。第三十二条 定期 ...
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制作出来的。当时实行绩效工资，新普公司按着新普公司的工资标准计算核发工资，上面文件上规定的是档案工资，市劳动局和财务局批复下来的计算办法很复杂，是 线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。（3） ...
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按照乙方 规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放等根据乙方 规定执行。 （3） 定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作 ...
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因经营和工作需要，在用人单位业务所涉及的范围内，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以 《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试用、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司 ...
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委托贷款等形式，努力拓宽融资渠道；探索土地出让金支出管理的新模式、新办法，极大地调动了各区城市建设的积极性，为招商引资以及现代化、生态型新城区建设创造 技术支撑。探索建立了涵盖市对区财政综合管理考核、市级行政事业单位预算管理综合考评及市财政局内部绩效考评“三位一体”的考评体系，形成了互为作用、互为影响 ...
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委托贷款等形式，努力拓宽融资渠道；探索土地出让金支出管理的新模式、新办法，极大地调动了各区城市建设的积极性，为招商引资以及现代化、生态型新城区建设创造 技术支撑。探索建立了涵盖市对区财政综合管理考核、市级行政事业单位预算管理综合考评及市财政局内部绩效考评“三位一体”的考评体系，形成了互为作用、互为影响 ...
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月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7、李海涛发给当时被告上青 被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司；16 ...
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怀孕的事实外，被告工作表现已经原告考核和认可，均符合岗位条件和录用条件而继续留用。3、被告明知原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款有关：“《 ，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受产前休息15天的产假，故 ...
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计划进度切实严格执行，并适时以成果或产出达成情形，办理计划及预算执行绩效评核作业，以作为考核施政成效，及核列以后年度预算之参据。 三、为使各 办理同时进行。 (八)对地方政府之补助款，应依「中央对直辖市及县(市)政府补助办法」及「中央对直辖市及县(市)政府申请计划型补助款补助之处理原则」等规定办理。 ...
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财务部门存查。 本会会务工作人员于国内奉派出差者，依本会会务工作人员出差办法(如附件九)报支费用(附件八)。 国外出差标准比照行政院公布之国外出差旅费规则办理。 进人员与雇用之临时人员及兼职人员，不参加年终考核。 第45条 本会会务工作人员之平时考核，依日常工作绩效，优良者予以记大功、记功、嘉奖，不良 ...
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