后领导告知不予发放应有的30%以及各项保险费用，至今仍未拿到4个月的每月总工资的30%合计：2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出 老板说：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最基本的生活保障，没有任何理由继续工作到 ...
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工作领导小组办公室每月将对各地区、各有关部门厂办大集体企业改革工作进展情况进行通报。 哈尔滨市人民政府办公厅二〇〇八年七月二十三日 附件：哈尔滨市厂办大集体企业改革工作责任分解表 责任目标项目具体任务完成标准完成时限完成比例责任主体核准部门备注基础工作阶段改革政策宣传组织政策法规学习和培训，进行改革 ...
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按规定作价入帐，归企业所有。(八)企业从成本中提取的工资、福利费等消费性资金结余，凡用于购建集体福利设施的，应按照规定进行清查登记，作为企业资产入帐 )银行等企业，在按规定进行资金核实补课工作时，如发现差错较多，与有关部门协商后，可重新进行清产核资工作。(一)企业的呆帐损失、坏帐损失和投资损失，首先要 ...
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和各种减免税所形成的资产，归企业劳动者集体共有；(八)原有企业改组为股份合作制时，企业历年积累中职工福利、奖金节余、工资储备基金等属于职工个人的，划归改组时 的承担应事先作出决定，并以书面形式通知各债权人，签订清偿债务的协议。经协商双方达不成协议的不得分立。 第三十八条股份合作制企业的合并与分立，应 ...
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给市劳动服务公司。中外企业每月应提取职工工资总额的百分之十一作职工福利基金，由企业掌握，用于本企业职工的集体福利、医疗保健和困难补助等。社会劳动保险基金 实行每周六个工作日，每日工作八小时制（特殊工种的工作时间，由企业与市劳动部门协商另定）。企业因生产需要加班加点时，应征得本企业工会同意。每周加班劳动 ...
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了劳动合同。中山公司则称，张某某与另两案张某某到中山公司处闹事，集体绝食，在闸北区委工作组的协调下张某某与中山公司才达成一致意见并签订了无固定期限 上岗工作，需在家休息，经双方协商，中山公司给予享受病假待遇，并在劳动合同中约定张某某具体的患病状况及由中山公司支付张某某病假工资的内容。双方劳动关系存续 ...
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上海市浦东新区人民法院法官通过细心调查，借助民事诉讼的“自认”证据规则，迅速化解农民工集体讨薪争议，在社会上引起较好反响。 2010年2月，老李应聘 劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。 有人说计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。不过，这种说法值得我们质疑。上海江三角 ...
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后领导告知不予发放应有的30%以及各项保险费用，至今仍未拿到4个月的每月总工资的30%合计：2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出 老板说：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最基本的生活保障，没有任何理由继续工作到 ...
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领取了营业执照的各种所有制、各种经营形式和各种隶属关系的用人单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、雇工的个体工商户、股份制企业、外商投资企业、国有民营企业、 国务院行政法规（1）条第二十条 用人单位执行最低工资保障规定确有困难的，可由用人单位与本单位工会协商，没有工会的应与半数以上职工推举的代表协商 ...
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）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益 没有出，所以不需退还进修费用，进修累计一年的时间，医院照发工资奖金，不应加倍退回，可协商后返还一部分，依据是规定5年内不能离职，中途离职算是合同违约 ...
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