出去，成为社会保障法的一部分。” ② 二者主要区别： 1、归责原则不同。工伤保险的用人单位（或雇主）作为劳动力使用者和劳动条件提供者，依法单方负有保护劳动者安全和 ，引发诉讼。山西古交市法院第698号判决书认为，郭世胜受工伤后，用人单位未及时对其进行医疗检查……依照我国《民法通则》第119条规定，判决 ...
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职工月平均工资的60％为基数缴纳，缴费比例分别为：养老保险26％、医疗保险8％、失业保险3％。国有企业职工下岗程序：1．企业应根据生产经营需要 的实际。未经劳动部门审查的招聘简章或信息广告，新闻传播媒体不得刊登和播放。用人单位未按上述程序擅自招聘人员的，按《江西省劳动力市场管理条例》中有关规定查处。( ...
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的主要情况，出具必要的证据。第三章工伤保险待遇第十四条职工因工负伤享受以下医疗待遇：(一)职工因工负伤，用人单位应就地就近及时救治，并到指定或批准的 、瞒报少报职工人数和工资总额的。第四十条用人单位未经市社会保险总公司同意逾期不交纳工伤保险金的，按日征收欠交额0．5％的滞纳金。滞纳金并入工伤保险基金。 ...
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保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人 为上诉人补缴在职期间即2008年10月至2010年3月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；支付上诉人2010年3月份工资1500元，拖欠工资经济 ...
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关系被认定为无效后，因劳动者与用人单位的劳动关系无法确定，那么劳动者的社会保障问题，如失业保险、养老保险、大病医疗保险、住房公积金等都无法确定，这 提供相应的证据线索，由仲裁委员会协助调查。而仲裁委员会对劳动者的举证，只要用人单位未提出明确有力的证据予以推翻就应采纳，这样更有利于加强对劳动者弱势群体的 ...
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霍XX在被告单位工作期间，2007年9月被告新家园公司才开始为原告交养老金至2008年3月份。被告未给其交纳养老金、医疗保险、失业保险金。本院认为，根据劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者补签劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为双方 ...
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起30日内提出工伤认定申请。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织---当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织 鉴定确认书。 三、用人单位、工伤职工应关注的问题 1、及时参保、如实全额申报缴纳工伤保险的工资总额； 2、应当在工伤协议医疗机构就医（紧急处置除外 ...
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规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按 ，上诉人为被上诉人所建立的只是养老保险的账户，尚未建立医保账户，所以上诉人作为用人单位应为被上诉人建立医保账号，并交纳医疗保险金。被上诉人不存在自己主动离开单位 ...
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待遇，同时原告受伤时系该单位职工。5、原告的诊断证明书、入院通知书。6、南召医疗保险中心证明，证实原告到达退休年龄需交医疗保险金14911元。南召县工伤生育 保险条例》第二十二条第二款规定：职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由职工受到伤害时 ...
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保险从2005年1月开始缴纳，故请求补交2003年7月至2004年12月的医疗保险。被上诉人的质证意见为：这两份证据在一审中没有提交，不符合新证据 履行各自权利义务。依据《江苏省劳动合同条例》第三十七条第二款的规定，“劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位 ...
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