信息。不明之处应事先与招生单位联系。9.考生应按要求准确填写个人网上报名信息并提供真实材料。考生因网报信息填写错误、填报虚假信息而造成不能考试或录取的 型专业使用。第七十一条 定向就业的硕士研究生均须在被录取前与招生单位、用人单位分别签订定向就业合同。参加单独考试的考生，只能被录取为回原单位定向就业 ...
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核查： （一） 初次申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制员工人数占用人单位员工总人数50%以上； （二） 申请实行以半年或年为周期的综合计算 的，依法移送司法机关追究刑事责任。 第三十三条用人单位应对申报材料实质内容的真实性负责。 对用人单位提供虚假材料获得不定时工作制或综合计算工时工作制准予决定 ...
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作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项:（一）工伤职工及其用人单位的基本信息；（二）伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等； 能力鉴定委员会应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理：（一）提供虚假鉴定意见的；（二）利用职务之便非法收受当事人财物的；（三）无 ...
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劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项: （一）工伤职工及其用人单位的基本信息； （二）伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等 鉴定委员会应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）利用职务之便非法收受当事人财物的； （三）无 ...
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劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项: （一）工伤职工及其用人单位的基本信息； （二）伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等 鉴定委员会应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）利用职务之便非法收受当事人财物的； （三）无 ...
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的，刑法的干预是在劳动者诉诸了私法救济之后，通过劳动仲裁、诉讼，司法机关裁决用人单位支付劳动者报酬，有能力而拒绝支付，情节严重的，可能会涉嫌拒不执行判决裁 部门的责令之后仍然不实施支付劳动报酬的行为，寻找毫无根据的借口予以拖拉延迟或虚假支付的依然是拒不支付的表现。仍不支付的时间底线是政府有关部门在责令 ...
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，而押金等也就成了他们的囊中之物。 （三）劳动付出，报酬难觅。一些单位确实需要大学生帮忙却不愿意付报酬，于是采取恶劣手法克扣工钱。用工时，有些 会上的“黑中介”，以免上当受骗；如与用人单位签订协议，对于协议的内容一定要“咬文嚼字”，慎重签约；不要被招工信息中诱人的虚假条件所蒙蔽，不要从事触犯法律规定的 ...
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户籍；2．申请人及共同申请人在本县、区无自有产权住房；3．申请前在本地同一用人单位连续工作满1年以上，并签订劳动（聘用）合同；4．就业单位为 每月10日前确认承租家庭上月租金交纳情况，市、区住房保障管理部门通过市住房保障管理信息系统确认租金补助应发明细，并于每月20日前通过银行将租金补助直接划入取得公 ...
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提出书面申请材料。 2. 学院对学生所填写的申请信息和资料进行核实，并签意见； 3. 紫金矿业集团公司相关用人单位对申请的同学进行考核，择优确定签约学生 签订“预就业”协议。 备注：未与公司签订“预就业”协议的学生，可报名参与签约单位在学院的校园招聘会，被录用后，按市场化原则签订无学费资助的就业协议。 ...
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轻信社会上的“黑中介“以免上当受骗;如与用人单位签订协议.对于协议的内容一定要”咬文嚼字”懊重签约;不要被招工信息中诱人的虚假条件所蒙蔽，不要从事触犯法律规定的 被骗要立即向学校学生管理部门、保卫部门、公安机关反映，并注意保留用工单位出具的凭据。这样才能使损失减少到最小。另外.要了解尽管大学生在打工 ...
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