支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动 相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四） ...
//www.110.com/ziliao/article-534292.html -了解详情
支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动 相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四） ...
//www.110.com/ziliao/article-527297.html -了解详情
用工合同和缴纳个人社会养老医疗保险。本人按照酒店规定提前一个月正式递交了《书面辞职申请>时间为：2014年7月31日。本人8月23日晚上经和酒店总经理商谈本人 月，共计：28000元。 2、根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...
//www.110.com/ask/question-2816069.html -了解详情
一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。申请书内容：劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、 经济补偿。劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-504385.html -了解详情
支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行 标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情
拖欠、克扣。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但是用人单位经常克扣或拖欠工资，尤其 每天超过8小时加点的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。加班费要求的最大障碍是证据问题。按照法律规定，这些证据掌握在用人单位手中 ...
//www.110.com/ziliao/article-493034.html -了解详情
法院称：我于2007年3月受邀于航顺达设备厂工作至2008年8月因要拖欠四个月工资，航顺达设备厂以目前活不多，先放假回家休息，讲好活 日期间休息日加班费11 998.80元，支付其2008年8月1日至2009年9月期间生活费7160元。2009年11月18日，大兴仲裁委作出裁决驳回吴某的全部申请请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_45102758.html -了解详情
的合法权利于不顾，理应受到法律制裁，原告的上述请求中：1－5项均与仲裁申请一致；第6项请求是增加请求，属与前1－5项请求不可分的请求， 2、驳回申请人防寒费300元和2010年12月交通费100元的诉请。3、驳回申请人加班费6016元的诉请。4、驳回申请人养老保险损失赔偿6810元的诉请。5、被申请人 ...
//www.110.com/panli/panli_44194128.html -了解详情
上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来 领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_41203914.html -了解详情
的书面决定，该决定未送达给潘某某。2010年12月17日，潘某某申请仲裁。重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会收件后于2011年1月4日作出受理 我，并违法向我收取保证金。为此，特诉请法院判令某某物业公司支付我加班费56312.28元、节假日工资6553.8元、公休日工资42897.6元、年休假工资397. ...
//www.110.com/panli/panli_34474702.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务