；对政府举办的基层医疗卫生机构，基本药物使用情况作为政府举办的基层医疗卫生机构绩效考核重要依据之一。三、组织保障和部门分工建立基本药物制度是一项多部门 市商务委 做好基本药物统一配送方案的制定和实施工作，促进医疗机构优先选择和合理使用基本药物。市食品药品监管局负责基本药物生产经营质量监管。市人力资源和 ...
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的岗位需要不同类型的人才，作为管理者，只有充分了解各种人才所属类型，才能对人才合理定位，保证人才配置的准确性。 二是管理者要将不同类型的人才按照强弱搭配、 和工作岗位职责的基础上，分类分级明确工作目标，以动态考核为主、定性定量相结合，实行全员能力和绩效考核，奖优罚劣的要求，建立起有岗位素质、岗位职责、 ...
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，按照承担的职责任务，由各级政府合理确定人员编制、工资水平和经费标准，明确各类人员岗位职责，严格人员准入，加强绩效考核，建立能进能出的用人制度，提高 基础上适当增加公共卫生服务项目和内容。 五、推进公立医院改革试点 (十八)合理确定公立医院改革试点机构。综合考虑总体收入、人员情况、设施设备、管理水平等 ...
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公司普遍实行分险种费用率包干制，对分公司管理层实行年薪制度，对分支机构的经营绩效考核办法从标准保费、增长率、续期继续率、费用节余等方面加权综合计算等 。 （三）主要措施 公司要采取如下措施，保证公司资产管理目标的实现： 合理控制固定资产支出预算，对固定资产的购置要事先加以计划，根据需要编制旨在预测与 ...
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需要和精简、效能的原则，实行定编定岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核的管理办法。对工作绩效优异的人员给予奖励，经培训仍达不到要求的人员按国家 服务中的特色和优势。各县区卫生行政部门 要加强社区中医药和民族医药服务能力建设，合理配备中医药专业技术和服务人员，开展中医药防治及针灸、推拿、养生保健等非手术、非 ...
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基层的时间。 (十)加强社区中医药服务能力建设。制定和落实中医药优惠政策，按规定合理配备中医药人员、设施和药品等中医药资源，逐步完善中医药特色服务功能，积极开展 ，根据工作需要和精干、效能的要求，采取定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等措施，推进人事管理制度和收入分配管理制度改革。对工作 ...
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保持良好的通风和采光，学生食堂做到实用、卫生、清洁。各地要因地制宜，科学合理制定实施规划，切实做好建设工作。 二、建设任务2005年全面改造现有学生宿舍、 ，建立项目进展监测和信息通报制度，每年组织不定期检查。项目全部完成后进行绩效考核。县级财政部门要加强项目监管，按项目计划和进度拨付财政资金。(九) ...
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，流动人口计生管理服务有较大突破。改革人口计生目标管理责任制，探索完善绩效考核机制。“依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作 的城市自治体系。(二)实施新苏州人工程，稳定低生育水平。确立“公平对待、合理引导、完善管理、优质服务”的基本原则，完善流动人口计划生育现居住地管理为主的 ...
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不得拖欠。规范所队经费管理，严格经费开支和报销手续。加强财务审计，防止不合理开支和浪费。 24、配备必要装备。公安部和省级公安机关组织研制适应实战需要的非 绩效考核。各级公安机关研究制定科学、合理的民警绩效考核标准，依据岗位职责实施考核。所队要定期开展对民警的平时考核。考核结果要作为民警调整职务、衔级 ...
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淮河、珠江、黑龙江及水网地区水道进行大宗货物运输。 (十)提升运输组织管理水平。合理控制车辆运力增长。建立和完善交通信息系统，掌握客货流向流量变化规律，对于 。各级交通主管部门和交通企事业单位要将节能目标完成情况作为绩效考核和政绩考核的内容之一。制定科学合理的节能奖惩办法，结合本地区、本单位的实际情况 ...
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