是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为按照劳动部《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的 的医疗所、医院或有特约医院以及特约中西医，而且其请求的治疗费用也尚未发生，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行 ...
//www.110.com/panli/panli_55026.html -了解详情
是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为按照劳动部《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的 的医疗所、医院或有特约医院以及特约中西医，而且其请求的治疗费用也尚未发生，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行 ...
//www.110.com/panli/panli_55022.html -了解详情
是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为按照劳动部《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的 的医疗所、医院或有特约医院以及特约中西医，而且其请求的治疗费用也尚未发生，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行 ...
//www.110.com/panli/panli_55021.html -了解详情
是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为按照劳动部《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的 的医疗所、医院或有特约医院以及特约中西医，而且其请求的治疗费用也尚未发生，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和劳动部关于贯彻执行 ...
//www.110.com/panli/panli_55019.html -了解详情
的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对 六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对 六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对 六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
仲裁委员会神劳仲案（2011）002号裁决书适用法律不当。故起诉要求原告不承担被告的医疗费用。原告向法庭提交了以下以证据：1、安全事故调查处理报告，证明被告曹 已解除的事实及证据，且我国《劳动合同法》已明确规定了职工患病后在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，故原告称原、被告已于2011年1月8 ...
//www.110.com/panli/panli_35488078.html -了解详情
的培训费用。 特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 5、劳动者的保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （ ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?6、劳动者的保密义务和竞业限制 {M??|CV?? ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务